A los trabajadores eventuales que hayan estado con el mismo empleador durante un año y en turnos regulares durante seis meses se les debe ofrecer un empleo permanente, según una propuesta del gobierno australiano para reformar las leyes laborales y hacer frente a los problemas de la inestabilidad de los empleos tras la pandemia de la COVID-19.
El gobierno del primer ministro australiano, Scott Morrison, anuncia este 7 de diciembre que parte de sus reformas incluye una nueva definición de lo que es el trabajo eventual, con lo que pretende retirar retrospectivamente a los trabajadores que han sido clasificados erróneamente y así ahorrarse $39.000 millones de dólares en reclamaciones.
Se calcula que en Australia hay 2,6 millones de trabajadores eventuales, un sector que ha sido fuertemente afectado por la pandemia. De este total, unos 1,35 millones de ellos han trabajado de forma regular durante 12 meses o más.
Puntos destacados:
- La reforma incluye cambios en el trabajo eventual, que incluyen las vacaciones y abre la puerta a un empleo permanente. También incluye propuestas de cambios en la negociación empresarial y la simplificación de los laudos.
- El Gobierno Federal presentará su tan esperada revisión de las leyes de relaciones laborales, que fueron motivadas por la pandemia del coronavirus.
- Los sindicatos ya han rechazado la propuesta, argumentando que permitirá a los empleadores continuar contratando personas como eventuales a pesar de que realicen un trabajo permanente, y los empleados no podrán disputar las negativas a la conversión de su estatus laboral.
El fiscal general de Australia y titular de Relaciones Laborales, Christian Porter, aseguró quelos cambios ofrecen un mejor camino hacia el trabajo permanente y abordan la incertidumbre de los empleadores .
Pero por otro lado, la reforma limitará la responsabilidad de los empleadores en el pago de dinero extra a los trabajadores eventuales, así como otros beneficios.
Y es que los cambios en las relaciones laborales también abordarán el problema de la "doble inmersión" creado por una reciente decisión del Tribunal Federal que dictaminó que algunos trabajadores "eventuales” podían reclamar tanto vacaciones anuales como cargas ocasionales que normalmente equivalen al 25% de su salario.
Los detalles de la propuesta, que se conocerán este lunes, llegan tras meses de debates confidenciales en los que participaron empresas y sindicatos, a raíz de un gesto cooperación sin precedentes que se produjo durante COVID-19 con el fin de limitar la pérdida de puestos de trabajo.
"La solución que introduciremos al problema de la doble inmersión creado por la decisión de (el caso) Rossato dará a las empresas la confianza y la certeza que necesitan para invertir, crecer y empezar a contratar de nuevo, sabiendo que no tendrán que pagar dos veces a la gente por cosas como las bajas por enfermedad y los cargamentos siempre destinados a compensar a los trabajadores ocasionales por esas cosas", dijo Porter.
El caso está en apelación en el Tribunal Superior. El departamento del fiscal general estima que los empleadores podrían ser responsables de entre 18.000 y 39.000 millones de dólares si se mantiene la interpretación actual.
Empleo permanente después de 12 meses
Porter describió los cambios como "un resultado justo y equitativo que beneficiará tanto a los trabajadores como a los empleadores", pero los sindicatos y los grupos empresariales aún no han podido comentar públicamente sus negociaciones.
Según la propuesta, se definirá a un empleado eventual como alguien a quien se le ofrece trabajo sin "compromiso firme y por adelantado", que tiene oportunidades continuas, aunque se remarcará que es un asunto relevante que éste pueda rechazar el trabajo y recibir una carga ocasional.
Asimismo, las empresas se verían obligadas a ofrecer a los trabajadores eventuales un patrón regular de horas para realizar un trabajo permanente a tiempo parcial o a tiempo completo después de 12 meses, a menos que tengan motivos razonables para no hacerlo.
Todos estos cambios propuestos se aplicarían a los empleados actuales desde el momento en que comenzaran a trabajar para su empleador y a todos los posibles empleados.
Críticas a la reforma
La secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo que la propuesta del Gobierno hacía casi "imposible" que los trabajadores eventuales se convirtieran en trabajadores permanentes y dijo que "afianzaría el trabajo eventual".
"Si un empleador no es razonable o no les ofrece un empleo permanente, poco pueden hacer al respecto", dijo la líder de la central sindical.
El derecho a la conversión ocasional garantizará que "quienes trabajan en turnos regulares y desean una mayor seguridad en el empleo puedan convertirse en trabajadores a tiempo parcial o a tiempo completo, manteniendo al mismo tiempo los derechos existentes de los empleadores a rechazar esas solicitudes si existen motivos razonables para hacerlo", dijo Porter al diario The Guardian Australia.
Pero, la medida contempla que los empleadores conserven el derecho a negarse si tienen "motivos razonables" para hacerlo. En ese caso, un trabajador ocasional podrá solicitar un trabajo permanente de nuevo cada seis meses.
"Aunque sabemos que a tantos trabajadores eventuales no se les paga más que a los permanentes, también les quita retrospectivamente los derechos que tendrían a las vacaciones pagadas". Los trabajadores ocasionales que son clasificados incorrectamente por sus empleadores tienen actualmente este derecho, esta legislación se lo quitaría.
"Esta es una enorme oportunidad perdida para comenzar a hacer los trabajos más seguros y cambiar el número de trabajos causales e inseguros".
Por su lado, el portavoz de la oposición en material de Relaciones Industriales, Tony Burke, dijo que los Laboristas examinarán el proyecto de ley una vez que se introduzca.
El producto interno bruto de Australia se recuperó en un 3,3% en el trimestre de septiembre, aunque las estimaciones actuales sugieren que el desempleo está por encima del 7% y es probable que se mantenga por encima del 6% durante varios años.
Con información de The Guardian Australia, ABC y SMH.
