Cada estado y territorio de Australia tiene distintas regulaciones referidas a la seguridad laboral, aunque los trabajadores, en general tiene derecho a la indemnización laboral en caso de que se produjera una lesión, enfermedad o dolencia de algún tipo que está cubierto por el plan y que sugiera que ocurrió durante las horas de trabajo o en el curso del mismo.
Estos factores de elegibilidad continúan aplicándose durante la pandemia de COVID-19, indica Safe Work Australia.
Sin embargo, en comparación con las lesiones relacionadas con el trabajo, puede ser más difícil probar que una enfermedad fue contraída en un empleo determinado o causada por él.
- Cada estado y jurisdicción tiene diferentes regulaciones.
- Es difícil determinar si el empleado contrajo el virus durante el contexto laboral.
- La vivienda puede ser considerada como un espacio laboral si se realiza teletrabajo.
Este es el caso del nuevo coronavirus, que al estar en el ambiente es difícil establecer el momento y el lugar en el que el trabajador fue infectado, aunque si el trabajador se desplaza a una zona de alto riesgo, entonces, puede ser más fácil de determinar el momento en que se contrajo el COVID-19.
recalca que el aceptar o no una solicitud de indemnización laboral por haber contraído el virus compete a la autoridad de compensación pertinente y en el marco de las leyes de indemnización laboral en cada jurisdicción.
Las autoridades de compensación laboral considerarán cada reclamo según sus méritos, con respecto a las circunstancias y pruebas individuales.
señala que está preparando un manual para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y deberes en el marco de la Ley de Seguridad, Rehabilitación e Indemnización de 2008 durante la pandemia.
Comcare indica que un virus como COVID-19 será probablemente contemplado por esta ley.
Para que se produzca una indemnización, la autoridad competente tendría que estar convencida de que la condiciones de empleo contribuyeron significativamente en la infección del empleado, algo que por las condiciones mismas del virus puede ser difícil de determinar.
Si hace teletrabajo, la vivienda podría ser considerada como cualquier espacio laboral.
La autoridad australiana de Seguridad Laboral Comcare ha remarcado en su portal de internet que los empleadores deben notificar todos los casos confirmados de COVID-19 que estén relacionados con el trabajo y que surjan del negocio o la empresa del PCBU.
Comcare explica que esta notificación les permitirá considerar y abordar los riesgos para la salud y la seguridad con el fin de evaluar si es necesario adoptar medidas reglamentarias caso por caso y de acuerdo con los procedimientos estándar.
Protección de los trabajadores
Los trabajadores no pueden ser discriminados o despedidos por tener una enfermedad. No se les puede despedir porque contraigan un coronavirus y necesiten darse de baja, recordó en su portal John Whiters Lawyer.
Si a un trabajador se le diagnostica un coronavirus, debe tomar una licencia personal como lo haría con cualquier otra enfermedad. Debe obtener un certificado médico y entregárselo a su empleador lo antes posible. Una vez que su médico lo considere apto para volver al trabajo, su empleador debe permitirle volver a trabajar.
Algunos trabajadores tienen derecho a presentar una reclamación y a recibir una compensación laboral si contraen ciertas enfermedades infecciosas mientras están trabajando. Los trabajadores deben revisar si puede reclamar una indemnización.
Trabajadores eventuales
Los trabajadores eventuales o casuales, como todos los trabajadores, deben informar a sus empleadores si se les ha diagnosticado o piensan que pueden tener un coronavirus. El empleador puede exigirles que presenten un certificado médico en relación con los turnos en los que están inscritos.
Los trabajadores eventuales no tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada, aunque algunos empleadores, como Woolworths y Telstra, se han comprometido a pagar a su personal ocasional durante cualquier período en que estén fuera del trabajo a causa del coronavirus.
El Gobierno de Australia también ha anunciado que los trabajadores ocasionales tendrán derecho a recibir Newstart durante cualquier período en el que no puedan trabajar debido al coronavirus (con sujeción a la comprobación de los activos), y que se renunciará al tiempo de espera para recibir los pagos.
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