La Defensoría de Empleo Justo de Australia presentó una demanda ante los tribunales australianos contra la empresa de reparto de comida Foodora al acusarla de realizar contrataciones falsas, lo que resultó en el pago de salarios por debajo del mínimo legal a sus empleados.
La demanda presentada ante el Tribunal Federal se centra en los casos de tres conductores que Foodora contrató en 2015 y que trabajaron para la empresa el año siguiente como contratistas independientes, cuando éstos, de acuerdo a lo que argumenta la Defensoría, eran empleados de la empresa.
El caso implica a dos dos jóvenes de 19 años que repartían con sus bicicletas comida y bebidas en Melbourne, así como a un inmigrante indio de 30 años, quien lo hacía en un automóvil en la ciudad de Sídney.
En la demanda se argumenta que los tres trabajadores, especialmente el de Sídney, perdieron 1,620,74 dólares en un período de cuatro semanas por esta presunta explotación perpetrada por Foodora.
De ser hallada culpable, Foodora afronta 54,000 dólares de multa la violación a la Ley de Empleo Justo.
La defensora de Empleo Justo (Fair Work), Natalie James consideró que el caso pone a prueba las formas en que las empresas como Foodora contratan a sus trabajadores.
“Se ha dado un debate académico y en la comunidad sobre los 'modelos' usados por la tecnología de los teléfonos inteligentes como medio para desplegar una fuerza de trabajo que entrega comida de los restaurantes y cadenas de comida rápida a los consumidores”, comentó James. “La única manera de responder a la pregunta de que si estos repartidores de comida son empleados o 'contratistas independientes' es que alguien pida a los tribunales que considere los detalles de las 'relaciones' entre las empresas y sus trabajadores”, subrayó James.
¿Qué se argumenta en el caso?
Foodora les habría pedido a los tres trabajadores que obtengan un registro ABN (Australian Business Number) y que firmaran un contrato como independientes para trabajar para la empresa. Mediante este mecanismo, Foodora les pagó un sueldo fijo y los tres trabajadores no podían negociar sus salarios.
Pero la Defensoría argumenta que los tres trabajadores eran empleados de la empresa dado al nivel de control a los que se sometía, la supervisión y dirección que ejercía Foodora sobre ellos, los lugares y la forma en que se realizaban las labores dado que éstos debían usar camisetas con el logo de la empresa y utilizar los contenedores y rejillas que se les proporcionaban.
El organismo fiscalizador concluyó en sus investigaciones que estas evidencias apuntan a que los tres trabajadores no eran responsables de sus propios negocios sino que trabajaban para Foodora.
Según la demanda, Foodora no les pagó el salario mínimo que les correspondía, ni los laudos por ser trabajadores esporádicos, ni las horas extraordinarias trabajadas fuera de horario o durante los fines de semana y feriados. Tampoco aportó para los fondos de jubilación (Superannuation) de estas tres personas.
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