El dueño de un centro de cuidado para niños en Sydney comparecerá ante tribunales tras ser acusado por la oficina del Fair Work Ombudsman de explotar a dos trabajadoras inmigrantes.
El centro presuntamente las usó para trabajar gratuitamente bajo el programa de 'work experience' , experiencia laboral.
El dueño del centro de cuidado de niños Joys en Parramatta, Jan Shang, y su compañía Joys Child Care Limited, tendrán que presentarse ante el Tribunal Federal de Circuito.
alega que a las dos trabajadoras no se les pagó un centavo a pesar de tener derecho a un total de 54,752 dólares en salarios y vacaciones anuales por un año de trabajo que realizaron en Joys Child Care, entre febrero de 2016 y febrero de 2017.
Ambas trabajadoras provienen de China.
Una es residente permanente de Australia, mientras que la otra era titular de una visa cuando trabajaba para Joys Child Care.
Ambas realizaron tareas generales de cuidado de niños en el centro, que ofrece servicios de educación y cuidado durante largas horas, en chino e inglés, para niños de hasta seis años.
Se alega que una de los trabajadoras, de 42 años, trabajaba a tiempo completo y tenía derecho a recibir 35.062 dólares, mientras que la otra trabajadora, de 25 años, era empleada a tiempo parcial y tenía derecho a 19.690 dólares.
Según el , a cambio del trabajo no remunerado, Shang y su compañía pretendían pagar la inscripción de ambas trabajadoras en un Diploma en Educación de la Primera Infancia en un instituto y proporcionar a las trabajadoras experiencia práctica y capacitación en el sitio de trabajo para cumplir con los requisitos de experiencia laboral del Diploma.
Ambas necesitaban acumular varias semanas de trabajo no remunerado como parte de los requerimientos del curso de Diploma.
Sin embargo, el , alega que el trabajo que ambas trabajadoras realizaron en Joys Child Care fue mucho más allá de las horas de experiencia laboral requeridas por el curso, y que tenían derecho por ley a ser remuneradas por el trabajo realizado.
Las trabajadoras presentaron solicitudes de asistencia a la oficina del Ombudsman de Fair Work el año pasado después de que terminaron su período de trabajo con Joys Child Care.
El Ombudsman de Fair Work investigó y determinó que las trabajadoras tenían derecho a las tasas de salario mínimo y derecho a tomarse vacaciones anuales bajo el Children's Services Award 2010.
En noviembre del año pasado, Fair Ombudsman emitió a Shang y su empresa dos 'notificaciones de cumplimiento' para que en 14 días haga un pago retroactivo a las trabajadoras.
Bajo la ley, los operadores comerciales no pueden ignorar los 'avisos de cumplimiento'.
Se alega que Shang y su compañía cometieron un incumplimiento de la Ley al ignorar el Aviso de Cumplimiento.
Shang enfrenta una multa máxima de 6300 dólares y Joys Child Care Limited enfrenta una multa máxima de 31,500 dólares.
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