Uno de los problemas que se dan cuando salta a la opinión pública un caso de acoso sexual como es el del presentador de televisión Don Burke, es que la gente se cuestiona las percepciones sobre lo que es y no acoso sexual.
¿Qué es y qué no es acoso sexual según la ley australiana?
Según la Comisión australiana de derechos humanos, el acoso sexual es cualquier comportamiento sexual no deseado o no bienvenido, y que hace que una persona se sienta ofendida, humillada o intimidada.
La Comisión también considera que el acoso sexual es un tipo de discriminación sexual y lo diferencia de otros tipos de interacción, como el flirteo o las relaciones de amistad de tipo mutuo o consensual.
Por otro lado, el amplio uso de nuevas tecnologías como teléfonos móviles, correo electrónico, sitios web y redes sociales crea nuevos espacios donde puede darse el acoso sexual.
Algunos ejemplos de acoso sexual:
- Mirar a alguien fijamente o lascivamente.
- Emplear una familiaridad innecesaria, como frotarse deliberadamente contra alguien o tocarle sin consentimiento.
- Hacer bromas o comentarios sugerentes.
- Hacer burlas o insultos de naturaleza sexual.
- Preguntar cosas intrusivas o hacer comentarios sobre su vida privada.
- Mostrar carteles, revistas o protectores de pantalla de naturaleza sexual.
- Enviar correos electrónicos o mensajes de texto sexualmente explícitos.
- Hacer avances inapropiados en los sitios de redes sociales.
- Hacer solicitudes de sexo o solicitudes repetidas no deseadas para salir en una cita.
- Realizar algún tipo de asalto físico, exposición indecente, agresión sexual, acoso o comunicaciones obscenas.
Cifras del acoso sexual
La encuesta que realizó la Comisión australiana de derechos humanos sobre acoso sexual laboral en 2008 revelaba que 1 de cada 5 mujeres y 1 de cada 20 hombres, soportaban acoso sexual en el trabajo.
Cada año, el acoso sexual en el lugar de trabajo es uno de los tipos más comunes de quejas recibidas por la Comisión en virtud de la Ley de discriminación sexual. En 2009-2010, el 21% de todas las denuncias a la Comisión Australiana de Derechos Humanos fueron en virtud de la Ley de Discriminación Sexual, y el 88% de esas denuncias se relacionan con la discriminación sexual en el lugar de trabajo.
El acoso sexual en el trabajo es contrario a la ley. El acoso sexual puede ser cometido por un empleador, compañero de trabajo u otras personas en una relación de trabajo con la víctima.
El acoso sexual puede ser una barrera para que las mujeres participen plenamente en el trabajo remunerado. Puede minar su participación equitativa en organizaciones o empresas, reducir la calidad de su vida laboral e imponer costos a las organizaciones.
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Sin tapujos: Decir no a un avance sexual
¿Qué hacer ante una situación de acoso sexual?
La psicóloga Gabriela Salabert explicaba en SBS radio en la sección “Sin Tapujos” que cuando se ha producido un avance indeseado, es mejor verbalizarlo: “Somos todos humanos, hay atracción más allá de los roles y de los títulos, las química y las hormonas funcionan, y no hay nada de malo en poner el asunto sobre la mesa, ser claro y restablecer un vínculo de honestidad con la persona.”
Salabert resalta la importancia de intentar frenar los avances indeseados: “Es importante decir NO, y parar una situación porque a veces puede haber personalidades agresivas a nuestro alrededor y hay que saber frenarlas… es mejor tratar de aclarar una situación confusa para que el problema no se haga más grande”
Muchas instituciones y lugares de trabajo tienen mecanismos previstos disponibles para los trabajadores donde pueden hacer una queja formal si se dan este tipo de situaciones.
Además, si siente que ha sido acosado sexualmente, se puede presentar una queja ante la Comisión Australiana de Derechos Humanos. Las quejas deben hacerse por escrito o por correo electrónico. Esto se puede hacer descargando un formulario de quejas o completando el formulario de reclamo en línea.
No hay costo involucrado en hacer una queja. Las quejas pueden hacerse en cualquier idioma, en Braille o verbalmente en un video o cinta de audio. La Comisión también puede ayudarlo a escribir su reclamo si necesita ayuda.
La sección de Quejas del sitio web de la Comisión tiene más información sobre el proceso de quejas.
Alternativamente, para obtener más información o para discutir una queja con un Oficial de Información sobre Quejas, se puede llamar al 1300 656 419 o enviar un correo electrónico a .
