A partir de este domingo 18 de marzo entra en vigencia el nuevo sistema de visas que reemplaza al controvertido programa de visas 457, patrocinadas por el empleador.
El nuevo programa de visa es conocido en inglés como Temporary Skill Shortage visa (TSS), en referencia a un visado temporal por escasez de personal calificado.
Las Regulaciones de la Enmienda de la Legislación Migratoria (Temporary Skill Shortage Visa and Complementary Reforms) 2018 deroga la visa 457 y la reemplaza con la nueva subclase 482. La nueva visa permite que los empleadores accedan a un trabajador capacitado en el extranjero si no pueden encontrar trabajadores con las habilidades requeridas en Australia.
La nueva visa está dividida en dos categorías, una de corto plazo, de hasta dos años, y otra de mediano plazo, hasta cuatro años. La duración de la visa está ligada a la ocupación requerida en la lista que el gobierno revisa cada seis meses.
La visa de corto plazo (Short Term) puede extenderse sólo por otros dos años más, mientras la de mediano plazo (Medium Term) ofrece la posibilidad de una visa de residencia permanente después de tres años, sujeto al cumplimiento de todos los requisitos, entre estos la dificultad del empleador de encontrar en Australia a alguien idóneo en la ocupación relevante.
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Esta nueva visa requiere una experiencia de trabajo obligatoria de dos años en la ocupación relevante y requisitos más estrictos de idioma inglés, como un puntaje mínimo de 5 en cada componente del IELTS. Los solicitantes también deben obtener una evaluación positiva de sus calificaciones (skills assesment) antes de poder solicitar la visa.
Para los solicitantes en transición a la visa de residencia permanente con el patrocinio de un empleador, el requisito de idioma inglés aumenta a un puntaje de 6 en las distintas habilidades y la experiencia laboral en la ocupación relevante debe ser de tres años mínimo. Los solicitantes deben ser de máximo 45 años de edad al momento de la solicitud, a menos que se apliquen algunas excepciones.
El gobierno asegura que “las reformas garantizan que los australianos tengan la primera prioridad para los trabajos en este país, y abordan las preocupaciones de que algunos empleadores han estado reclutando trabajadores en el extranjero sin referencia al mercado laboral local”.
“Las reformas también garantizarán que los programas de inmigración calificada de Australia satisfagan mejor las necesidades ocupacionales de Australia, y aumenten la calidad y la contribución económica de los inmigrantes calificados”, según reza en los documentos que acompañan los cambios en el sitio de Internet del ministerio de Asuntos Internos.
Los expertos creen que a muchos estudiantes internacionales que antes pudieron obtener visas patrocinadas por el empleador después de completar sus cursos de certificación y diploma, les resultará "muy difícil" obtener la nueva visa debido a los requisitos adicionales.
"Muy pocos estudiantes internacionales probablemente tengan una experiencia relevante de 2 años y una evaluación positiva de sus habilidades basada en eso", dice Jujhar Bajwa, un agente de inmigración.
Bajwa dice que es probable que más solicitantes extranjeros estén mejor posicionados para aprovechar esta nueva visa que los estudiantes internacionales que se encuentran en Australia.
Los empleadores que buscan patrocinar a trabajadores extranjeros con visa TSS a corto plazo pueden acceder a las ocupaciones de la Lista de Ocupación Calificada a Corto Plazo (STSOL) y para la visa a mediano plazo de cuatro años, pueden acceder a las ocupaciones de la Lista Estratégica de Habilidades a Medio y Largo Plazo (MLTSSL) .
El sistema TSS también cuenta con un acuerdo (Labour Agreement) que les permite a los empleadores australianos obtener trabajadores calificados en el extranjero cuando hay una necesidad demostrada que no puede satisfacerse en el mercado laboral australiano y no hay programas de visas estándar disponibles, con la posibilidad de negociar la opción de residencia permanente.
