Да ли сте се некада нашли у ситуација да не знате како да затражите повишицу? Можда сте чак били и уплашени да питате.
Не брините због тога јер дефинитивно нисте једини.
Наиме, доказано је да захтев за повећање плате зна да буде непријатан, да изазове нервозу, па чак и страх код многих радника
У Аустралији, у зависности од радног места, повећање плате може да буде и ваше законско право.
Иако се правила у вези с повишицама разликују у зависности од радног места, уговори о раду обично одређују временски оквир за повећање плате, као део годишње ревизије учинка запосленог.
Али, радници могу да у своје име преговарају о повећању плате у било ком тренутку.
Ипак, професорка менаџмента са Универзитета Ла Троб Сузан Јанг, препоручује да је најбоље време за овакав разговор пред крај финансијске године.
"Сматрам да је најбоље да се разговара о повишици пре 30. јуна. Тада се у фирмама утврђују буџети и финансије за следећу годину, па су рецимо април и мај идеални да затражите састанак са шефом или послодавцем о евентуалној повишици", каже Јанг.
Већина радних места у Аустралији обухваћена је системом правичних односа на раду, који у ствари представља групу националних закона о заштити на радном месту.
Ово укључује стопе накнада које утврђују законске минималне плате за запослене у одређеним индустријама и занимањима.
Запослени који су обухваћени такозваним аwард уговорима, који су регулисани на нивоу индустрије у којој раде, имају право на минимално годишње повећање плата, о којима одлучује комисија после преговора са сидникатима.
И радна места која су покривена компанијским колективним уговорима, такође имају одредбе о законском повећању минималне зараде. Ови споразуми су резултат преговора између запослених, њихових представника и послодавца.
Опширније о овој теми послушајте у новој епизоди нашег серијала подкаста Водич за досељенике.
