بر اساس گزارش جدید در مورد شکاف دستمزد جنسیتی، زنان استرالیایی در بقیه سال بدون حقوق کار می کنند. گزارش شورای اتحادیه‌های کارگری استرالیا (ACTU) نشان می‌دهد که زنان امسال به مدت ۴۲ روز به‌دلیل شکاف دستمزد جنسیتی «به‌صورت رایگان کار می‌کنند».
در حالی که دستمزد برابر بین مردان و زنان هنوز در استرالیا به دست نیامده است، اخیراً پیشرفت های قابل توجهی صورت گرفته است و آخرین گزارش نشان می دهد که این شکاف به کمترین میزان خود در تاریخ ۱۱.۵ درصد رسیده است.
این یک پیشرفت بزرگ نسبت به سال‌های گذشته است، اما هنوز یک بخش وجود دارد که زنان استرالیایی را عقب نگه می‌دارد.
زنان چقدر کمتر از مردان درآمد دارند؟
بر اساس گزارش جدید، یک زن استرالیایی که تمام وقت کار می کند، به طور متوسط ۲۳۱ دلار در هفته کمتر از یک مرد درآمد دارد یا ۱۱.۵ درصد.
در حالی که این شکاف هنوز زیاد است، نسبت به سال‌های گذشته پیشرفت زیادی داشته است. از سال ۲۰۲۲، شکاف دستمزد جنسیتی هر سال ۱.۳ درصد کاهش یافته است، سه برابر سریعتر از میانگین ۰.۴ درصدی دولت ائتلافی قبلی.
بیشتر بخوانید
حقوق بازنشستگی زنان استرالیایی ۳۷ درصد کمتر از مردان
اگر این روند با همین سرعت طی شود،این شکاف می تواند در طی ۹ سال به طور کامل بسته شود. نروند کند قبلی به این معنی بود که زنان باید ۳۵ سال دیگر برای دریافت دستمزد برابر صبر کنند.
میشل اونیل، رئیس شورای اتحادیه‌های کارگری استرالیا گفت: «کارهای بیشتری باید انجام شود تا شکاف دستمزد جنسیتی کاملاً کاهش یابد و هیچ کس نمی تواند این واقعیت را نادیده بگیرد که زنان ۴۲ روز بیشتر در سال کار می کنند تا درآمدی برابر با مردان داشته باشند، سیاست‌های دولت تأثیر مستقیمی بر کم‌پرداختی کارگران زن و شکاف جنسیتی در دستمزد دارد».
در صنایع تحت سلطه زنان شاهد افزایش دستمزدها هستیم
این گزارش دریافت که یکی از عوامل کلیدی برای کاهش شکاف، افزایش دستمزد در بخش‌های زنانه کم ارزش شده مانند مراقبت از سالمندان است.
بر اساس تصمیم مهم کمیسیون کار منصفانه در مارچ امسال، کارکنان مراقبت از سالمندان تا ۲۸ درصد افزایش دستمزد دریافت کردند.
انتظار می رود افزایش ۱۵ درصدی دستمزد در سراسر کشور برای کارکنان آموزش و مراقبت در دوران کودکی از دسامبر، شکاف دستمزد جنسیتی را بیشتر کاهش دهد.
این غیرقابل قبول است که در سال ۲۰۲۴ شکاف ۱۱.۵ درصدی داشته باشیممیشل اونیل
این شکاف در صنایع هنری و تفریحی ۹.۱ واحد درصد افزایش یافت و بزرگترین افزایش را به خود اختصاص داد. پس از آن بخش خدمات شهری با افزایش ۵.۳ درصدی شکاف همراه شد.
اونیل گفت افزایش شفافیت در مورد دستمزدها در صنایع به ایجاد برابری حقوق کمک می کند.
برخی از بخش ها پیشرفت را متوقف می کنند
اما شرکت‌های بخش خصوصی باید نقش بزرگ‌تری برای کمک به کاهش شکاف دستمزد جنسیتی ایفا کنند.
اونیل گفت: «این باید زنگ خطری برای بخش خصوصی باشد تا به مسئولیت خود نگاه کند و تدابیری اتخاذ کند تا زنان دیگر در معرض آسیب نباشند.
Newly elected ACTU president Michele O'Neil speaks at the ACTU Congress in Brisbane Source: AAP
شرکت‌های هواپیمایی جت‌استار، کانتاس و ویرجین و همچنین بانک‌های آی ان جی، کامن ولث و وست‌پک تقریبا دو برابر میانگین ملی اختلاف دستمزد جنسیتی داشتند.
غول‌های سوپرمارکت وولورث و کولز به ترتیب ۵.۷ درصد و ۵.۶ درصد اختلاف دستمزد جنسیتی تقریباً خنثی داشتند.
حذف سقف دستمزدهای بخش دولتی یک عامل کلیدی در بهبود شرایط پرداخت بود. در فوریه ۲۰۲۵، آژانس برابری جنسیتی در محل کار برای دومین بار شکاف های حقوقی جنسیتی را برای کارفرمایان بخش خصوصی منتشر خواهد کرد.
در آن صورت مشخص خواهد شد که موسسات بزرگ، در صورت وجود، چقدر پیشرفت در کاهش شکاف دستمزد جنسیتی داشته اند.
