تحقیقات جدید دانشگاه RMIT در ملبورن نشان می دهد که مهاجران بسیار ماهر اغلب با موانعی برای پیدا کردن کار مرتبط با تخصص خود مواجه هستند که باعث می شود آنها کارهای کم مهارت انجام دهند. اگرچه این امر در حالی رخ می دهد که کل اقتصاد استرالیا همچنان از کمبود مهارت رنج می برد.
این پژوهش تجربیات ۵۰ مهاجر ماهر ویتنامی را مورد بررسی قرار داده است که اغلب در طول فرآیند استخدام در معرض تبعیض قرار گرفته اند.
دکتر جون تران، مدرس تجارت در دانشگاه RMIT در ملبورن است.
او گفت: «ما به مهاجران برای پر کردن پست های مختلف کاری نیاز داریم. اما زمانی که آنها وارد استرالیا می شوند، چند سال طول می کشد تا دوباره به کار خود بازگردند. این زمان تلف می شود یا از آن استفاده ناکافی می شود و این یک تاثیر واقعا منفی بر اقتصاد دارد. زیرا کسانی که وارد می شوند و قرار است به نیروی کار بپیوندند و کمبود مهارت را پر کنند، نمی توانند کاری پیدا کنند».
آنچه او به آن اشاره می کند پدیده نگران کننده ای است که در استرالیا ظهور کرده است و مهاجران بسیار ماهر مجبور به انجام کارهای کم مهارت مانند رانندگی وسایل نقلیه می شوند زیرا نمی توانند در زمینه تخصصی خود کار کنند.
دکتر تران نویسنده اصلی پژوهشی است که تجربیات ۵۰ مهاجر ماهر ویتنامی که به تازگی وارد استرالیا شده اند و برای یافتن کار تلاش می‌کردند و همچنین ۱۲ فرد یا سازمان استخدام کننده را مورد بررسی قرار داده است.
یکی از این مهاجران دای نیوئن است که در سال ۲۰۰۹ از ویتنام به استرالیا مهاجرت کرده است و موفق به کسب مدرک دکترا در رشته مهندسی برق از دانشگاه نیوساوت ولز شده است.
علیرغم اینکه حرفه او در لیست مشاغل ماهر دولت قرار داشت، زمانی که او تلاش کرد وارد نیروی کار شود، سه سال طول کشید تا موفق شود. او صدها درخواست شغلی را بررسی و برای آنها اقدام کرد.
او متوجه شد که وقتی نام خود را در فرم‌های درخواست شغل از «دای» به «دیلان» تغییر داد، به سرعت توانست کار پیدا کند.
او گفت: «در سه سال اول که با نام ویتنامی خود درخواست های کاری را ارسال کردم، هیچ تماس یا هیچ چیز دیگری نداشتم. اما پس از آن تصمیم گرفتم نام خود را به نام انگلیسی "Dylan Nguyen" تغییر دهم، تا آسان تر باشد. بعد از آن، من اولین کار خودم را بعد از تقریباً دفعه سوم یا چهارم پیدا کردم، یادم نمی آید».
An Easi delivery rider. Source: SBS
برای پست‌های غیر مدیریتی، اقلیت‌های قومی ۴۵ درصد کمتر از طرف شرکت ها یا سازمان های استخدام کننده پیامی دریافت می کردند.
آقای نیوئن پس از اینکه فرصتی شغلی به او داده شد، به سرعت نردبان شغلی خود را طی کرد و اکنون به عنوان مدیر ارتباطات یکی از بزرگترین شرکت های تولید کننده انرژی های تجدیدپذیر در استرالیا به نام «ایبردرولا استرالیا» (Iberdrola Australia) خدمت می کند.
او می گوید از زمانی که توانسته در رشته خود شغلی پیدا کند، با ارائه اطلاعات و مشاوره به سایر مهاجرانی که با آنها به دانشگاه رفته کمک کرده است.
ترنت ویلتشایر معاون مدیر برنامه مهاجرت و بازار کار موسسه گراتان است.
او می گوید تحقیقات اخیر انجام شده توسط این موسسه نشان می دهد که دانشجویان بین المللی مانند آقای نیوئن اغلب پس از فارغ التحصیلی از فرصت کار محروم می‌شوند، زیرا کارفرمایان پیچیدگی‌های سیستم مهاجرت را درک نمی‌کنند.
آقای ویلتشایر می گوید که سیستم مهاجرت ماهر استرالیا، به ویژه با در نظر گرفتن آسیب های اخیر به بهره وری کشور، برای حمایت از یک اقتصاد سالم حیاتی است.
مرکز منابع مهاجران وسترن سیدنی به مهاجران و پناهندگان تازه وارد کمک می کند تا در استرالیا مستقر شوند و فرآیندهای پیچیده مهاجرت و استخدام را هدایت کنند.
نیتن باربریج مدیر عامل این مرکز می گوید او دریافته است که یکی از بزرگترین موانعی که به فرصت های شغلی برای مهاجران ماهر آسیب می زند، فقدان تجربه کاری محلی است.
او گفت: «یکی از بزرگترین چالش های تجربه ما از مهاجران و پناهندگان تازه وارد، توانایی آنها برای به دست آوردن تجربه کاری محلی است و این به شدت بر رقابت پذیری آنها در بازار کار تاثیر می گذارد.»
این در حالی است که دکتر جون تران از دانشگاه RMIT نیز می گوید که صلاحدید کسب و کارها نقش مهمی را در این ماجرا ایفا می کند. اما او معتقد است که دولت استرالیا باید مشوق های مالی را به سازمان ها ارائه دهد تا به مهاجران تازه وارد، تجربه ارزشمند محلی را ارائه دهند.
