تغییرات پیشنهاد شده کیمسیون بهره وری در خصوص ویزاهای والدین

Assistant Minister for Social Services and Multicultural Affairs, Zed Seselja is "sworn-in" by the Governor General Sir Peter Cosgrove at Government House in Canberra, Tuesday, July 19, 2016. (AAP Image/Andrew Taylor) NO ARCHIVING

Assistant Minister for Social Services and Multicultural Affairs, Zed Seselja Source: AAP

اپلیکیشین رادیو اس بی اس را دریافت کنید

راه های دیگر شنیدن

لیست انتظار برای ویزاهای والدین بسیار طولانی است تا جائیکه بعضی از والدین در طی این انتظار طولانی فوت شده اند


کانونها و گروه های اجتماعی و ارائه کنندگان خدمات مردمی از دیدگاه کمیسیون بهره وری درخصوص توصیه های سیاست اداره مهاجرت حمایت میکند.  

 گزارشهای داده شده حاکی از به چالش کشیدن تغییرات اساسی در ویزاهای والدین است تا جایی که گفته میشود شرایط موجود میتواند بهبود پیدا کند

"لیست انتظار برای اینگونه ویزاها بسیار طولانی است تا جائیکه بعضی از والدین در طی این انتظار طولانی فوت شده اند"

این پاسخی بود که  Joe Caputo رییس شورای جوامع قومی استرالیا (FECCA) به توصیه های کیمسیون بهره وری در خصوص ویزای والدین داد. در سال گذشته  دولت فدرال از این کمیسیون خواست تا گزینه های بهبود اقتصادی کشور را از چشم انداز مهاجرت بررسی کند این کمیسیون حالا معتقد است که پروسه ویزایهای والدین احتیاج به تغییر اساسی دارد.

درحالی که این استدلال وجود دارد که مبلغ ویزاهای والدین بایستی بطور قابل ملاحظه ای افزایش پیدا کند تا هزینه های دولت را در خصوص ویزاهای والدین مهاجران تامین کند.  افزایش مبالغ اینگونه ویزاها جزو دسته "contributory" است در جایی که فرزندان با پرداخت دهها هزار دلار برای پردازش سریعتر ویزای والدینشان پرداخت میکنند.

نوع دیگر این ویزاها "non-contributory" نام دارد که وجه کمتری برای آن در نظر گرفته شده اما والدین برای گرفتن اینگونه ویزا بایستی تا سی سال صبر کنند. این گزارش حاکی است معیارهای واجد شرایط بودن برای مواردی که کیس قوی تری دارند بایستی تغییر و کاهش پیدا کند. همچنین ترتیبات ویزاهای موقت برای پدران و مادران در جائیکه فرزندان آنان هزینه اقامت و درمان آنها را تامین میکنند بایستی انعطاف پذیر تر شوند. جو کاپوتو می گوید پیشنهادهای ارائه شده بیش از حد سختگیرانه است.

"ما معتقدیم که پیشنهادات داده شده بسیار سختگیرانه است، شرایط و سیستم فعلی ویزاهای non-contributory  والدین منصفانه نیست. تا آنجا که اداره مهاجرت میگوید لیست انتظار اینگونه ویزاها بسیار طولانی است تا جائیکه بعضی از والدین در طی این انتظار طولانی فوت شده اند"

 

از کمیسیون بهره وری بطور خاص خواسته شده تا هزینه های بالاتری برای متقاضیان ویزاهای دائم بررسی و معرفی کند تا جایگزین  ویزاهای موجود شوند.  تحت این پیشنهاد ، پیش نیازهای ویزاهایی مانند ویزای مهارت ،خانواده و والدین از بین خواهد رفت. این درحالی است که مزایایی مانند پرداخت تامین اجتماعی، تحصیلات و یارانه بهداشت و درمان برای ایندسته از مهاجران ممکن است محدود شود. 

به گفته این کمیسیون این برنامه مالی میتواند به نفع دولت باشد، اما اینگونه دید اقتصادی نبایستی پرچمدار سیاست مهاجرت شود.  

این گزارش سیستم مبتنی بر افزایش مبلغ ویزاها را پشتیبانی نمی کند.

جو کاپوتو می گوید که او بااین امر که پذیرش مهاجران باید مبتنی حول محور شایستگی شان باشد موافق است، در حقیقت پذیرش مهاجران از انواع گوناگون است."به لحاظ تاریخی ثابت شده است که این به نفع اقتصاد استرالیا است، این واقعیت است که استرالیا در حال حاضر درمیان گروه کشورهای G20 است و جزو یکی از ثروتمندترین کشورهای جهان است ، همچنین ، که از طریق برنامه مهاجرت ما کسانی به اینجا آورده ایم که دارای مهارت هستند، آنها دانش و مهارت و آگاهی خود را آورند و البته به دنیای بازی هم قدم گذاشتند. حالا چنانچه ما شرایط آمدن اینگونه از مهاجران را سخت تر کنیم و یا مبلغ ویزاها را افزایش بدهیم این به معنی از دست دادن تعداد کثیری از مهارتها هستیم"

کیمسیون بهره وری همچنین تغییراتی را در مهاجرت ویزای دائم ماهران پیشنهاد داده است.

این پیشنهاد آندسته از مهاجرانی که سهم بیشتری در کمک کردن اقتصاد دارند ، افراد جوان ، مهاهران و کسانیکه زبان انگلیسی را بخوبی میدانند مورد هدف قرار داده است.  بنا به توصیه این کمیسیون محدودیت اکنونی سنی از 50 سال کاهش پیدا کرده تا جائیکه وزن بیشتری در سیستم امتیازی برای جذب بیشتر متقاضیان جوانتر ارائه دهد.  مدیر اجرایی AMES خانم کاترین اسکارد میگوید کارهای بیشتری باید برای انطباق مهاجران با بازار کار استرالیا انجام شود. کاترین در ادامه میگوید کارفرمایان مایلند که بدانند که چگونه این فرد در محل کار مستقر و جا می افتد.

 اما او معتقد است که باید به بعضی از کارفرمایان در نظر گرفتن ارزش کارگران بین المللی کمک شود. کارفرمایان تا حدی بایستی متوجه شوند که چگونه کسانی که تجربه کاری در خارج از استرالیا را دارند مطابق آنچه اینجاست هست؟ و اینکه شرکتهای موفق در حقیقت متوجه این هستند که آنها کسی را که تازگی مهاجرت کرده با مهارت گفتار به زبانهای دیگر که به بازاریابی در کشورهای دیگر کمک میکنند بکار گرفته اند"

Zed Seselja  دستیار وزیر خدمات اجتماعی و امور چند فرهنگی میگوید دولت به توصیه کمیسیون را در خصوص جوامع آسیب دیده گوش در نظر خواهد گرفت. 

" این تصمیم دولت نیست. این صرفا یک گزارش از یک سازمان بسیار معتبر است، کمیسیون بهره وری با توجه به بررسیها به دولت توصیه هایی کرده است. این بدیهی است که دولت این پیام را در نظر میگیرید. و کاملا روشن و واضح است که با جوامع قبل از هرگونه تصمیمی مشورت و تبادل نظر خواهد شد. اما من فکر میکنم مردم باید از تعهد ما مطئن شوند. "

 


همرسانی کنید