ادم فریر (Adam Ferrier) بنیانگذار آژانس تبلیغاتی Thinkerbell می گوید این بی میلی اغلب ناشی از هزینه ها است.
طبق داده های دولت استرالیا میانگین سن کارکنان در صنعت وی ۳۸ سال است.
وی می گوید: «سن گرایی در بخش تبلیغات بسیار رایج است و این تا حد زیادی به دلیل مسائل اقتصادی است. به افراد مسن تر، با تجربه بیشتر باید پول بیشتری پرداخت شود و برای این تجربه معمولا ارزش زیادی در نظر گرفته نمی شود و به همین دلیل در بخش تبلیغات افراد معمولا سراغ گزینه های کم هزینه تر می روند، یعنی افراد کم تجربه تر.»
در ماه ژوئن سال گذشته یک گزارش که توسط مرکز Brotherhood of St Laurence انجام شد حاکی از این بود که ساعات کاری حدود ۴۰۰ هزار استرالیایی بین ۵۱ تا ۶۵ ساله تحت تاثیر قرار گرفته است.
ران مکسول (Ron Maxwell) رییس سازمان غیر انتفاعی VETRO است که در زمینه کاریابی و آموزش فعالیت می کند. وی می گوید این سازمان در قالب یک برنامه تحت عنوان Skills Checkpoint که بودجه آن از سوی دولت تامین می شود به جویندگان کار مسن کمک می کند تا تغییر شغل دهند.
وی می گوید: «آنها هنوز ارزشمند هستند. بسیاری از آنها هنوز مهارت های با کیفیتی دارند. ممکن است مدارک آنها از رده خارج شده باشد ولی مهارت ها و دانشی که دارند هنوز برای کارفرمایان بسیار با ارزش است.»
برنامه Skills Checkpoint توسط VETRO در ایالت نیوساوت ولز، ایالت ویکتوریا، و قلمروی پایتخت استرالیا اجرا می شود و به افراد بین ۴۵ تا ۷۰ ساله ای که بیکار شده اند یا در معرض خطر بیکار شدن قرار گرفته اند ارائه می شود.
مکسول می گوید علاوه بر سن گرایی، متقاضیانی که از لحاظ زبانی و فرهنگی پیشینه های متنوعی دارند معمولا با موانع زبانی هم روبرو هستند.
وی پیشنهاد می کند که به دنبال بخش هایی باشید که تقاضا برای آنها در منطقه محلی شما زیاد است و کارفرمایانی را شناسایی کنید که ارزش های فرهنگی دارند که همسو با ارزش های شما است.
وی می گوید: «با وجود این که ممکن است آنها در جایی که از آنجا آمده اند مهارت بالایی داشته اند، متاسفانه وقتی مدارک خود را به برخی از کارفرمایان ارائه می کنند شاید آنها این مهارت ها را درک نکنند. فرصت هایی برای این افراد وجود دارد تا بتوانند از طریق برخی دانشگاه های مدارک خود را منتقل کنند یا شاید به کمی ارتقا مهارت نیاز داشته باشند تا در استرالیا نیز مورد تایید قرار گیرند.»
برای ریموند هان (Raymond Han) که ۵۷ سال سن دارد جستجو برای پیدا کردن کار در طول همه گیری کووید-۱۹ سخت تر شد چرا که با بسته شدن مرزهای بین المللی وی نتوانست از سفر خارج از کشور به استرالیا برگردد و در ژاپن گرفتار شد.
وی می گوید: «برنامه بزرگ من این بود که در ملبورن بازنشته بشوم ولی قبل از آن، من می خواستم به پنانگ در مالزی بروم، یعنی جایی که همسرم اهل آنجاست. قرار بود ما با یک پرواز در روز ۲۰ مارس به ملبورن برگردیم ولی درست همان زمان بود که اوضاع تغییر کرد. شرکت هواپیمایی این پرواز را لغو کرد و این عمدتا به دلیل کووید بود. و من از آن زمان در اینجا گرفتار شده ام.»
کووید-۱۹ باعث شد تا هان نتواند به طور حضوری در مصاحبه های شغلی در استرالیا شرکت کند و همین امر باعث شد تا وی به فکر راه حل دیگری باشد.
او تصمیم گرفت در فضای آنلاین به عنوان یک مربی کسب و کار و رهبری (business and leadership coach) فعالیت کند.
وی می گوید: «من هرگز انتظار نداشتم که این شرایط این قدر طول بکشد و برای این مدت در خارج از استرالیا بمانم. همین طور که زمان می گذشت، لازم بود که من یک برنامه جایگزین داشته باشم، بنابر این کمی بیشتر در این باره فکر کردم و با خودم گفتم چرا کسب و کار خودم را شروع نکنم؟»
مکسول نیز توصیه می کند افراد مسنی که در جستجوی کار هستند، در حین این که در پی یافتن یک کار جدید هستند، خدمات خود را به عنوان پیمانکار ارائه دهند.
وی می گوید: «انتقال، در شرایطی که یک کار را انجام می دهید، حتی برای دو سه روز در هفته، همیشه راحت تر است چون شما فعالیتی را انجام می دهید که نشان می دهد این توانایی و تمایل برای کار را دارید و دارای انگیزه هستید.»
هان تحقیقات و مطالعات گسترده ای را شروع کرد تا مهارت های جدید مورد نیاز برای سازگار شدن با محیط های کاری در دوران یک همه گیری جهانی را کسب کند.
وی می گوید: «هنگامی که جهان به دلیل کووید-۱۹ تغییر می کند، باید دینامیک خود را تغییر دهیم. نمی توانیم دست روی دست بگذاریم و انتظار داشته باشیم که همه چیز مثل قبل باشد. بسیاری از مردم معیشت خود را از دست داده اند. ما نمی توانیم همان کارها را ادامه دهیم اما انتظار نتیجه ای متفاوت را داشته باشیم. ما باید تغییر کنیم و بهتر شویم.»
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد برنامه Skills Checkpoint در منطقه خود، به وبسایت مراجعه کنید.
اگر به حمایت روانی نیاز دارید، برای مشاوره رایگان از طریق شماره تلفن ۱۸۰۰۵۱۲۳۴۸ با مرکز Beyond Blue تماس بگیرید.
