در استرالیا هر کارگری حق یک محیط ایمن کاری را داراست.
طبق قانون تمامی کارفرمایان ملزم به ایجاد یک محیط امن کاری برای کاهش ریسک و حداقل آسیب و بیماری برای کارمندان خود هستند.
با اینحال گزارش اداره آمار استرالیا نشان می دهد که در طول سال 2013 و 2014 بیش از نیم میلیون نفر دچار آسیب دیدگی و بیماری ناشی از کار شده اند.
برخی از مشاغل خطر ریسک بیشتری از مشاغل دیگر را دارند، اما کارگران از جامعه تنوع فرهنگی و زبانی در معرض خطر بالاتری قرار دارند.
شای – نی بک پکر تایوانی زمانیکه در یک کارخانه گوشت کار می کرد دچار یک حادثه غیرمنتظره شد که تقریبا منجر به قطع انگشت او گشت. شای نی اینگونه شرح می دهد: "من در بخش تولید سوسیس کار می کردم، زمانی که در حال تعویض لوله بودم، ابزار را در دست راستم نگهداشته بودم، در این هنگام بطور تصادفی دستم به دکمه روشن دستگاه خورد. دستگاه از دستم در رفت و روی انگشتم افتاد. من نمی دانستم که چقدر جدی است تا اینکه دستکشم را درآوردم و متوجه شدم گوشت انگشتم تقریبا از دستم آویزان شده است."
شای نی از سوی یک پیمانکار استخدام و بدون بیمه مشغول بکار شده بود، او برای گرفتن حق خود مجبور شد از طریق اتحادیه و گرفتن وکیل اقدام کند.
شای نی پس از درمان های پزشکی و دریافت سه ماه دستمزد بعنوان غرامت بعلت مصدومیت به تایوان برگشت. شای نی در ادامه می گوید: "پس از بهبودی ، متوجه شدم که انگشت من کوتاهتر از قبل شده است. "
طبق نظر Tim Nelthorpe از اتحادیه ملی کارگران این موارد برای آندسته از کسانی که تحت ویزاهای کار و تعطیلات بطور موقت استخدام و کار می کنند رایج است.
Tim Nelthorpe داستان یک بک پکر تایوانی که سه انگشت خود را در حال کار در یک کارخانه گوشت از دست داده است را بازگو می کند. او می گوید: "کارفرما فقط ملزم به پرداخت شش ماه خسارت به شخص مصدوم شده بود چون او بیش از شش ماه نمی توانست برای یک کارفرما کار کند. او هنوز تحت پوشش حمایت سازمان کار می توانست حقوق دریافت کند اما ویزایش برای یک یا احتمالا دو سال بیشتر نبود. چون در آخرهای تاریخ ویزایش مصدوم شده بود بایستی تصمیم خودش را می گرفت. که آیا در استرالیا بماند و برای گرفتن حق خود تلاش و کارفرما را سو کند که در اینصورت مقدار قابل توجهی پول دریافت می کرد ،ویا می توانست برای حل و فصل سریع مقداری پول بطور یکجا دریافت کند که طبعا مبلغ قابل توجهی نبود."
در آخر بخاطر محدودیت دانستن زبان انگلیسی و مصدومیت زیاد، مرد جوان تصمیم گرفت که پول را یکجا دریافت و به کشورخود برای مراقبت نزد خانواده اش بازگردد.
Tim Nelthorpe می گوید زمانیکه حادثه ای در محل کار اتفاق می افتد، مهمترین قدم اول پر کردن فرم گزارش حادثه است.
انجام اینکار توصیه می شود چرا که حادثه را برای کارمند و ادعای غرامت مستند می کند. او در ادامه می گوید: "چنانچه کارگری در هنگام کار بطور قابل توجهی آسیب ببیند و یا از انجام وظایف عادی خود بازبماند ، کارفرما بایستی از کارگر بخواهد تا به دکتر مراجعه کند. پس از آن دکتر می تواند با گواهی پزشکی آن فرد را تحت پوشش کار قرار بدهد و یک گواهی مبنی براینکه شخص مصدوم قادر به انجام چه کارهایی هست و یا نیست را ارائه نماید. "
غرامت کارگران در حقیقت فرمی از بیمه است که به کارکنانی که بواسطه کار مصدوم و یا بیمار می شوند پرداخت می شود.
این طرح بیمه توسط ایالتها و تریتوریها پرداخت می شود که شامل دستمزد کارکنان مصدوم شده و پوشش هزینه های پزشکی و توانبخشی است.
Tim Nelthorpe از اتحادیه کارگران می گوید کارمند سپس باید فرم غرامت را تکمیل و پر نمایند. او در ادامه می افزاید: "در این زمان کارگر باید فرم work cover یا پوشش کار را تکمیل و به بیمه تسلیم کند. سپس کارگر گواهی دکتر را به کارفرما ارائه می دهد و کارفرما در اینصورت موظف است وظایفی که مناسب شرایط کارگر است را محیا کند و یا اگر چنانچه شرایط جسمی مناسب برای کار کردن را نداشته باشد حقوقی مطابق حقوقی که بطور معمول پرداخت می شد را به کارگر پرداخت نماید."
داده های مرکز آمار استرالیا ای بی اس نشان می دهد که حدود 531،800 نفر از کارگران در محل کار بیمار شده و یا آسیب دیده اند، بیشتر آنها بواسطه بلند کردن، هل دادن، کشیدن و یا خم کردن ( 34درصد) ، بیست درصد بابت برش و یا هدف قرار دادن شی، سیزده درصد در اثر سقوط و نه درصد از انجام حرکات تکراری بوده است.
این در حالی است که برخی از مشاغل خطرناک تر از بقیه مشاغل هستند.
داده های سال 2013 Safe Work Australia نشان می دهد که بالاترین نرخ آسیب کارگران مربوط به مشاغل حمل و نقل بوده است.
به همین منظور Safe Work Australia در حال توسعه سیاست های ملی برای بهبود وضعیت کاری، بهداشت، ایمنی و ترتیبات جبران خسارت کارگران است.
هلن رایتون دستیار مدیرعامل سازمان سیاست استراتژیک و خسارت می گوید مجازاتی برای کارفرمایانی که محیط امنی برای کارگران خود فراهم نمی کنند وجود دارد. او در ادامه می افزاید: "در حقیقت کارفرمایان می توانند تحت پیگرد قانونی قرار بگیرند. در تمامی ایالتها و تریتوریها قوانینی وضع شده که ممکن است به نامهای مختلفی مثل Work Safe یا Work Health and Safety در آن ایالت شناخته شود. این سازمانها می توانند در صورت صدمه دیدن کارگر و یا عدم پرداخت حق بیمهء غرامت ،کارفرما را به دادگاه فرا بخوانند. در حال حاضر کارگران همواره می توانند در هر شرایطی به مقامات سازمانهای مذکور گزارش بدهند."
گفتنی است کارفرمایان نیز باید آموزشهای لازم را در خصوص نحوه استفاده از ابزار و تجهیزات مناسب برای کارگران محیا نمایند تا آنها وظایف خود را با آسودگی خاطر انجام دهند.
هلن رایتون می افزاید: "یعنی به کارگر باید نشان بدهند که چگونه از ابزار و ماشین آلات استفاده و کار خود را با خیال راحت انجام دهند. استفاده از چیزهایی مثل کلاه و عینک ایمنی، چکمه و دستکش همه مهم است. نکته مهم دیگری که کارفرمایان باید بخاطر داشته باشند این است که کارگران باید نسبت به قانون کار و مسئولیت کار آگاهی داشته باشند یعنی کارفرمایان نمی توانند از یک کارگر بخواهند تا کارهایی که نیاز به داشتن گواهینامه دارد را انجام دهند حتی اگر رانندگی یک ماشین باشد. و از همه مهمتر رانندگی تجهیزات و ماشین آلات سنگین مثل جرثقیل یا لیفتراک چنانچه فرد گواهینامه آنرا نداشته باشد."
این در حالی است که کارگران یا کارمندان هم مسئولیتهایی در قبال کارشان دارد.
بطور مثال کارگران تنها باید با تجهیزاتی که نحوه استفاده کردن از آنها به آنها نشان داده شده کار کنند، و یا اینکه لباس و تجهیزات مناسب و ایمنی بپوشند و یا به درستی از آنها استفاده کنند، و یا در حین انجام کار از تلفن همراه خود استفاده نکنند.
این در حالی است که سازمان Work Health and Safety Roadmap ایالت نیوسات ولزحرفه رانندگی را جزو مشاغل با خطر ریسک بالا شناسایی کرده است.
National Secretary Dave Noonan از سازمان نوسازی می گوید همه کارگران منجمله کسانی که با ویزای موقت کار می کنند باید از حق خود دفاع کنند. او در ادامه می گوید: "کارگران باید شکایت کنند. بدترین اتفاقی که می تواند رخ دهد این است که شما کاری را انجام دهید که امن نیست و منجر به صدمه دیدن و حتی کشته شدن شما گردد. این بدترین اتفاقی است که می تواند برای خانواده شما بیافتد. بیشتر کارفرمایان، از کسانیکه ویزاهای موقت دارند کار می کشند چون این گروه کمتر مخالفت و بحث می کنند ولی قوانین ایمنی در محیط کار برای همه یکسان است و بخاطر همین کارگران باید توقع داشته باشند مهم نیست که از کجای دنیا آمده اند. در این کشور کارگران حق دارند تا در محیطی امن کار کنند. آنها حق امتناع از کاری که ایمن نیست را دارند. آنان می توانند از دولت هر ایالت کمک بگیرند. و در نهایت اتحادیه ای وجود دارد که از حق کارگران دفاع می کند."
Dave Noonan می گوید کارگران موقت اغلب استثمار، تحقیر و یا با شیوه های نا امن در محل کار کار می کنند و بخاطر ترس از بازگشت به کشور خود این موارد را گزارش نمی دهند. او در ادامه می افزاید: "کارفرمایان نمی توانند شما را به کشورتان بازگردانند. اگر شما موردی در خصوص ایمنی و بهداشت شغلی دارید و یا دستمزد کمی دریافت می کنید، شما حق بازگو کردن آن را به کارفرما و یا مجری قانون دارید و اگر چنانچه کارفرما بخاطر اینگونه سوالات سعی بر فرستادن کارگر به کشورش را داشته باشد غیرقانونی است. "
برای اطلاعات بیشتر در مورد ایمنی محیط کار در استرالیا می توانید از وب سایت Safe Work Australia به نشانی مراجعه نمایید.
برگه های ترجمه شده نیز در 11 زبان به آدرس ذیل در دسترس هستند.
چنانچه احتیاج به یک مترجم دارید با تماس به شماره 131450 می توانید از خدمات رایگان ترجمه کتبی و شفاهی استفاده نمایید.
با آنکه کلیه کارگران در استرالیا از این حق برخوردارند که در زمانی که از آنها خواسته می شود تا در شرایطی غیر ایمنی کاری را انجام دهند، پاسخ منفی بدهند، اما به نظر می رسد که کارگران خارجی و آن دسته از کارگرانی که از پیشینه های فرهنگی یا زبانی متفاوت هستند، در این گونه موارد سکوت اختیار می کنند.
1. رئیس شما چه کار باید بکند؟
او باید به شما نحوه انجام امن کارتان را نشان دهد و همواره از این موضوع اطمینان حاصل کند که یک نفر مراقب شما است. او نباید از شما بخواهد تا کاری را که نیازمند گواهینامه ویژه ای است (مانند راندن یک خودرو یا کار کردن با جرثقیلی که گواهینامه آن را ندارید) انجام دهید. او باید ابزار و تجهیزات مناسب برای انجام امن کارتان را در اختیار شما قرار دهد و تجهیزات ایمنی را در صورت نیاز در اختیار شما قرار دهد.
2. شما باید برای امن نگهداشتن خود در سر کار چه کار بکنید؟
شما باید همواره مراقب سلامت و ایمنی خود در محل کارتان باشید. شما نمی توانید پس از نوشیدن الکل یا مصرف مواد مخدر کار کنید. شما نمی توانید در حین کار از الکل یا مواد مخدر استفاده کنید یا کاری را انجام دهید که به خود یا دیگران در محل کار صدمه بزنید.
3. حق برخورداری از حقوق و شرایط کاری منصفانه
در استرالیا قوانینی پیرامون حداقل دستمزد و شرایط کاری وجود دارد. به کارفرمایان و کارگران در خصوص آشنایی با این حقوق و مسئولیت ها در اماکن کاری کمک می کند. آنها همچنین می توانند به شما در خصوص میزان حقوق دریافتی خود کمک کنند.
4. زورگویی در اماکن کاری
اگر در سر کار به شما زورگویی شد، با رئیس خود یا کارگر دیگر در این خصوص صحبت کنید و به او بگویید که خواهان متوقف شدن این رفتار هستید. در صورت عدم توقف این رفتار، می توانید با یک کارمند دولت در ایالت یا تریتوری که در آن کار می کنید، صحبت کنید. شما همچنین می توانید با یک نفر در Fair Work Commission صحبت کنید یا با شماره تلفن 1300 799 675 تماس بگیرید.
5. اگر در سر کار مجروح شدید یا آسیب دیدید چه کار باید بکنید؟
از کمک های اولیه استفاده کنید یا فورا با یک پزشک ملاقات کنید. شما از این حق برخوردارید تا پزشک مورد نظرتان را انتخاب کنید. شما می توانید از پزشک بخواهید تا به شما یک گواهی پزشکی بدهد و می توانید این گواهی پزشکی را به رئیستان تسلیم کنید. به رئیس خود بگویید که مصدوم شده اید و یک فرم گزارش حادثه را تکمیل کنید.
