کارآموزی بهترین راه برای کسب درآمد، یادگیری یک حرفه و در نهایت ساخت آینده آنهم در یک کشور جدید است.
این دوره های آموزشی سازمان یافته در واقع توام با تجربه کاری خاص با یک کارفرمای به خصوص است.
تکمیل یک دوره کارآموزی معمولا بین دو و چهار سال به طول می انجامد و در بسیاری از مشاغل و حرف گوناگون، حتی منتهی به دریافت مدرکی خواهد شد که در سطح ملی مورد پذیرش قرار خواهد گرفت.
مردیت استوب (Meredith Stuebe) از مرکز منابع مهاجرتی غرب سیدنی می گوید سازمان متبوعشف مکان خوبی برای جستجوی یک دوره کارآموزی است.
او می گوید: "ما در گذشته تعدادی مشتری جوان داشتیم که برای دسترسی به این دوره های کارآموزی به ما مراجعه کرده بودند و ما آنها را یا به TAFE و یا به ارائه کنندگان خصوصی این دوره های آموزشی ارجاع دادیم . آنها را تشویق کردیم تا از طریق شبکه های خودشان و از طریق سایت های آنلاین نسبت به پیدا کردن یک کارفرما اقدام کنند".
او می گوید کارمندان شاغل در مرکز منابع مهاجرتی غرب سیدنی می توانند به مهاجران جوان در خصوص نگارش رزومه کاری کمک کنند. او اگرچه خاطر نشان کرده است که عدم توانایی در صحبت کردن به زبان انگلیسی می تواند فرایند پیدا کردن کار و یا دوره های آموزشی را به تاخیر بیندازد.
او می افزاید: "زبان انگلیسی یکی از مشکلات رایج است و به همین دلیل است که ممکن است همین امر برای افراد جوانی که حین تقویت زبان انگلیسی خود به دنبال دوره های کارآموزی هستند، تاخیر ایجاد کند".
سازمان تیف (TAFE) به عنوان بزرگ ترین سازمان ارائه کننده خدمات آموزشی در استرالیا شناخته می شود. این سازمان را همواره به عنوان سازمانی می شناسند که خدمات آموزش فنی و آموزش های حرفه ای به افراد ارائه می کند.
او می گوید مهاجران جوانی که به دنبال دوره های کارآموزی هستند باید برای کسب توصیه های لازم با مشاوران اداره محلی تیف خود تماس بگیرند و با آنها درباره آنکه می خواهند در آینده چه کار کنند، صحبت کنند.
این مشاوران سپس سعی خواهند کرد تا آنها را با کارفرمایانی که به دنبال کارآموز هستند، مرتبط کنند.
آقای رابرتسون می گوید سازمان های تیف همچنین به تازه واردان در استرالیا در خصوص بهبود توانایی زبانی کمک می کنند.
او می افزاید: "یکی از تعهدات کیله سازمان های ثبت شده آموزشی از جمله سازمان تیف این است که اگر افراد در زبان انگلیسی و در نوشتن به زبان انگلیسی با چالش هایی روبرو هستند، آنها می توانند دوره های آموزشی اضافی را به منظور کمک به این افراد، ترتیب بدهند".
شبکه سراسری تیف در استرالیا در بیش از یک هزار محیط آموزشی در شهرهای اصلی، شهرستان ها و حتی نقاط دور افتاده استرالیا، خدمات خود را ارائه می کند.
انستیتوهای تیف در استرالیا را معمولا با عباراتی مانند کالج یا انستیتو (بسته به ایالت یا تریتوری مربوطه) می شناسند.
کریگ رابرتسون (Craig Robertson) مدیر عامل سازمان TAFE Directors می گوید بسیاری از حرف گوناگون از تیف آغاز شده اند.
او می افزاید: "تیف در استرالیا مدارک تحصیلی را صادر کرده که باید گفت شصت تا هفتاد درصد از مشاغل موجود در اقتصاد استرالیا را پوشش می دهد. این مدارک ممکن است از بخش ساختمان و ساخت و ساز گرفته تا خدمات بیزنسی متنوع باشند. این مدارک می توانند در شاخه هایی مانند مراقب از کودکان، مراقبت از سالمندان، پرستاری و طیف گسترده ای از رشته های دیگر باشند".
و آنگونه که آقای رابرتسون می گوید شاید یکی از بهترین ویژگی های دوره های آموزشی تیف آن است که دوره های آموزشی تیف برای اکثر تازه واردان در استرالیا، رایگان هستند.
او می افزاید: "به طور ویژه برای تازه واردان، دولت بخش عمده هزینه این دوره ها را پرداخت می کند. البته این موضوع در ایالت ها و تریتوری های مختلف ممکن است کمی با یکدیگر تفاوت داشته باشد. اما به طور کلی، اگر فرد، نوعی از پرداختی های حمایتی را از طرف دولت دریافت می کند، به طور کلی هزینه ای نخواهد پرداخت".
"شبکه ملی اشتغال از طریق کارآموزی" یک سازمان خصوصی در استرالیا است که دوره های کارآموزی به داوطلبان ارائه می کند.
لورن تیلتمن (Lauren Tiltman) مدیر عامل شبکه ملی اشتغال از طریق کارآموزی است.
او در خصوص آنکه سازمان متبوعش چه خدماتی را ارائه می کند، می گوید: "سازمان ما بر امور تقریبا پنجاه سازمان دیگر که وظیفه تخصصی آنها اشتغال کارآموزان و آموزش بینندگان است، نظارت دارد. این سازمان ها در حدود بیست و پنج هزار کارآموز را در سرتاسر استرالیا استخدام می کنند. در حدود دوازده درصد از کل کارآموزان توسط یکی از اعضا ما استخدام می شوند".
خانم تیلتمن می گوید تمرکز شرکت های عضو در سازمان او بر روی آموزش های اولیه به افراد برای جذب شدن در بسیاری از صنایع در کشور است.
او می گوید: "مدل آموزشی گروه، مدلی است که در آن، سازمان عضو، فرد را به عنوان کارآموز استخدام می کند و آنها یک سری سازمان های شریک دارند که به آنها بر اساس نیازهای کاری آن کارآموزی آموزش های لازم را ارائه می کنند. بنابراین، اگر فردی بخواهد مکانیک اتومبیل شود، یکی از سازمان های عضو ما آنها را استخدام می کند اما آنها به بیرون فرستاده می شوند و در داخل یک کارگاه کار می کنند تا تجربه حین کار کسب کنند".
لورن تیلتمن می گوید اعضا شبکه ملی اشتغال از طریق کارآموزی آماده کمک به مهاجران جوان و تازه وارد برای کسب مهارتهای شغلی و پیدا کردن کار هستند.
او می گوید: "تمرکز آنها پیدا کردن کار برای افرادی است که بیکار هستند، به ویژه آنهایی که نیازهای اضافی دارند. خواه این نیازها مربوط به زبان باشد خواه مربوط به این باشد که این افراد از پیشینه ای محروم یا مهاجر به استرالیا آمده باشند. آنها افراد متخصصی هستند و قادرند به این افراد کمک کنند".
لورن تیلتمن می گوید همواره موقعیت های فراوانی برای کارآموزی در بسیاری از صنایع و مشاغل در استرالیا موجود است و این موقعیت ها معمولا از طریق وبسایت های کاریابی و یا در شبکه های اجتماعی آگهی داده می شوند.
