آنچه می‌خوانید
- پرداخت مرخصی والدین استرالیا ب والدین واجد شرایط تا ۲۲ هفته درآمد ارائه می‌کند.
- واجد شرایط بودن مستلزم رعایت معیارهای سخت کار، درآمد و اقامت است.
- از جولای ۲۰۲۵، حقوق مرخصی والدین به ۲۴ هفته افزایش می یابد و شامل کمک‌های بازنشستگی می‌شود.
دوره انتظار برای به دنیا آمدن فرزندتان می‌تواند زمانی خاص و هیجان‌انگیز باشد، اما این زمان با استرس مالی هم همراه است.
پرداخت مرخصی والدین از طرف دولت استرالیا و کارفرمایان می‌تواند به کاهش این بار کمک کند و به والدین اجازه دهد که در خانه بمانند، از نوزاد خود مراقبت کنند و حقوق بگیرند.
مرخصی استحقاقی والدین چیست؟
آدل مردولو ، مدیرعامل مرکز چند فرهنگی برای سلامت زنان، با تاکید بر اهمیت این درآمد گفت: «این به جامعه ما کمک زیادی می‌کند، نه تنها فشار را از روی زنان و دیگر والدین برای فرزندپروری برمی‌دارد، بلکه کمک زیادی به مراقبت از کودکان می‌کند.»
حقوق مرخصی والدین (Parental Leave Pay) یک پرداختی از طرف دولت استرالیا است که به خانواده‌ها کمک می‌کند تا برای مراقبت از یک نوزاد تازه متولد شده یا فرزندخوانده زیر دو سال مرخصی بگیرند.
هانک یونگن، مدیر کل مرکز دولتی خدمات استرالیا (Services Australia) است که طرح پرداخت مرخصی والدین را مدیریت می‌کند.
او درباره انعطاف‌پذیری این طرح و تغییرات احتمالی آن برای آینده توضیح داد: ««تدارکات اینجا در استرالیا بسیار منعطف است و پرداخت می‌تواند بین والدین تقسیم شود. این مبلغ برای یک دوره حداکثر ۲۲ هفته‌ای پرداخت می شود. از اول جولای ۲۰۲۵ این دوره به ۲۴ هفته و از اول جولای ۲۰۲۶ این دوره به ۲۶ هفته افزایش می‌یابد.»
همچنین از اول جولای ۲۰۲۶ این درآمد شامل سهم بازنشستگی (superannuation) هم می‌شود. نرخ پرداخت ۹۱۵.۸۰ دلار در هفته کاری پنج روزه بر اساس حداقل دستمزد ملی است.
Credit: Maskot/Getty Images/Maskot
آیا واجد شرایط هستم؟
برای واجد شرایط بودن، باید مراقب اصلی کودک باشید. شما همچنین باید شرایط مربوط به کار و درآمد را برآورده کنید.
یونگن گفت: «هنگامی که فرزند شما به دنیا می‌آید یا به فرزندی قبول می‌شود، باید در استرالیا زندگی کنید و باید تابع استرالیا باشید یا ویزای دائمی، ویزای دسته‌بندی خاص یا ویزای موقت خاصی مثل ویزای حفاظتی موقت داشته باشید.»
شما همچنین باید دو سال قبل از تولد یا فرزندخواندگی در استرالیا زندگی کرده باشید. زمان صرف شده در خارج از کشور، از این دوره مستثنی است.
یونگن تاکید می‌کند که در صورتی که هر دو والد واجد شرایط باشند، حقوق مرخصی والدین می‌تواند بین آنها تقسیم شود.
او گفت: «اگر شریک مادر بیولوژیک، شریک پدر بیولوژیک، یا پدر بیولوژیک کودک هستید، می‌توانید درخواست کنید. اما درک این نکته مهم است که مادر نوزاد باید با این ترتیبات موافقت کند و باید هر گونه پرداختی را که به شریک زندگی یا سایر اعضای مربوطه خانواده انجام می‌شود تایید کند.»
آدل مردولو می‌گوید یکی از ویژگی‌های مهم مرخصی والدین این است که اهمیت والد بودن را هم برای مادران و هم برای پدران می‌پذیرد.
او گفت: «ما می‌خواهیم که مردان نقش بیشتری در مراقبت از کودکان ایفا کنند، به ویژه در سال‌های اولیه. با این روش، مردان هنگام انجام این نقش، مورد حمایت قرار می‌گیرند.»
کمکهزینه مرخصی والدین همچنین در مرگ پیش از تولد نوزاد یا فوت نوزاد قابل دریافت است.
می‌توانید در وب سایت خدمات استرالیا به نشانی servicesaustralia.gov.au، ببینید که واجد شرایط هستید یا نه.
Asian Chinese young father feeding his baby boy son with milk bottle at living room during weekend Credit: Edwin Tan /Getty Images
چگونه کمکهزینه را دریافت کنیم؟
بعد می‌توانید به صورت آنلاین درخواست دهید.
یونگن توصیه می‌کند از طریق سنترلینک در حساب myGov خود درخواست دهید.
مرخصی استحقاقی والدین را می‌توان به صورت یکجا یا در چند وجه دریافت کرد. اما شما نمی‌توانید در روزهایی که پرداخت‌ها را دریافت می‌کنید، کار کنید.
یونگن گفت: «این یکی از موقعیت‌هایی است که باید ما را از آن با خبر کنید. البته، اگر به طور موقت یا دائم از کشور خارج می‌شوید هم باید به ما اطلاع دهید.»
یونگن توصیه کرد که برای اطلاع از تمام جزئیات در مورد پرداخت مرخصی والدین از وب‌سایت Services Australia بازدید کنید که اطلاعات را به زبان‌های مختلف ارائه می‌کند.
او گفت: «ما درک می کنیم که مهاجران و افراد تازه وارد در استرالیا با موانع زبانی روبرو هستند. اگر به وب‌سایت ما سر بزنید و «زبان خود» را جستجو کنید، خواهید دید که اطلاعاتی برای خواندن، تماشا یا گوش دادن به بیش از ۷۵ زبان وجود دارد.»
مرخصی و کمکهزینه والد از طریق کارفرما
برخی از کارفرمایان همچنین پرداخت‌های جداگانه مرخصی والدین ارائه می‌کنند.
واجد شرایط بودن و قوانین متفاوت است، بنابراین اهمیت دارد که با بخش منابع انسانی محل کار خود این موضوع را بررسی کنید و به توافق نامه شرکت خود مراجعه کنید.
افنان مالک پدر یک کودک ۲.۵ ساله است.
او هم از طریق دولت و هم از طریق کارفرمای خود واجد شرایط دریافت حقوق مرخصی والدین بود، اما به اندازه‌‌ای که حقش بود مطالبه نکرد.
او گفت: «گاهی اوقات می‌ترسید که ممکن است در نهایت پول اشتباهی دریافت کنید و مجبور شوید آن را به کارفرما یا دولت پس بدهید.»
اگر او دوباره در همان موقعیت قرار می‌گرفت، به جای اینکه منتظر بماند، به سراغ کارفرمایش می‌رفت و سوالات بیشتری می‌پرسید.
Credit: Johner Images/Getty Images/Johner RF
مردولو همچنین توصیه کرد که با سازمانی مانند Jobwatch مشورت کنید تا بررسی کنید که چه حقوقی در محل کار دارید.
کارمندانی که حداقل ۱۲ ماه برای کارفرمای خود کار کرده‌اند، مستحق مرخصی والدین بدون حقوق هستند که تضمین می‌کند نقش آنها تا ۱۲ ماه حفظ شود.
در حالی که پرداخت مرخصی والدین یک حمایت ارزشمند است، موردولو دوست دارد افراد بیشتری واجد شرایط این مرخصی باشند.
او گفت: «من فکر می‌کنم که داشتن آن در جامعه ما بسیار عالی است، هم یک طرح پرداختی از سوی دولت و هم طرح‌هایی در محیط‌های کاری فردی، اما متاسفانه در این بخش عدالت نداریم.»
