بر اساس الگویی که توسط دانشگاه کرتین ارائه شده است، فقط ۶۰ درصد از مهاجرانی که پیشینه غیر انگلیسی زبان دارند در حال انجام مشاغلی هستند که انطباق مناسبی با مهارت های آنها دارد.
اقتصاددانان در دانشگاه کرتین از اطلاعات و داده های یک نظرسنجی ملی تحت عنوان "دینامیک خانوار، درآمد و نیروی کار در استرالیا"، موسوم به نظرسنجی هیلدا "HILDA" استفاده کرده اند تا به بررسی دامنه عدم انطباق مهارت ها و مشاغل در بین مهاجران بپردازند.
این نظر سنجی از سال ۲۰۰۱، هر سال به بررسی داده های جمع آوری شده از ۱۷ هزار استرالیایی پرداخته است.
محققان این دانشگاه دریافتند فقط 60 درصد از مهاجرانی که از کشورهای غیر انگلیسی زبان به استرالیا آمده اند مشغول به کار در مشاغل مرتبط با تخصص و مهارت خود هستند.
این گزارش نشان داد ۴۸ درصد از مهاجرانی که از کشورهای غیر انگلیسی زبان به استرالیا می آیند تحصیلات دانشگاهی داشته اند که این در بین استرالیایی هایی که در این کشور متولد شده اند ۳۳ درصد است.
پرفسور الن دانکن (Alan Duncan) تهیه کننده این گزارش می گوید پتانسیل هایی زیادی وجود دارد که مورد استفاده قرار نگرفته است.
وی می گوید: "دامنه عدم همخوانی با مهارت ها بیشتر در مهاجرانی که پیشینه غیر انگلیسی زبان دارند متمرکز است، مخصوصا کشورهای جنوب شرق و آسیای میانه و شمال شرق آسیا و آمریکا، بویژه آمریکایی جنوبی. ما متوجه شدیم که برای مثال ۳۵ درصد از مهاجرانی که از کشورهای غیر انگلیسی زبان آمده اند دارای مهارت هایی بسیار فراتر از کارهایی هستند که انجام می دهد و به اصطلاح overqualified هستند. بنا بر هر دلیلی، پتانسیل زیاد و سرمایه انسانی کلانی وجود دارد که مورد بهره برداری قرار نگرفته است و این سرمایه در صورتی که مورد استفاده قرار گیرد می تواند فواید زیادی برای اقتصاد استرالیا داشته باشد. این می تواند تا ۶ میلیارد دلار باشد، اگر کارگران و مشاغل همخوانی داشته باشند."
این گزارش نشان داد در هر حوزه کاری در استرالیا، به ازای هر یک درصدی که نیروی کار از مهاجران تشکیل شده باشد، دستمزد واقعی کارگرانی که در استرالیا متولد شده اند تا ۲/۴ درصد افزایش پیدا می کند.
پرفسور دانکن توضیح می دهد این چطور ممکن است.
وی می گوید: "به طور معمول، ورود نیروی کار بسیار تحصیلکرده از کشورهای خارجی باعث افزایش بهره وری و نوآوری در یک بخش می شود و همین امر باعث بهبود شرایط برای همه می شود و همه نیروی کار از آن سود می برد. این شمار اندکی است ولی بسیار مهم است و به سوء برداشت ها در این باره که نیروی کار مهاجر باعث گرفته شدن فرصت ها از کارگران بومی می شود پایان می دهد. در حقیقت چیزی که ما متوجه شدیم بر خلاف این بود."
فدراسیون شوراهای جوامع قومی استرالیا از این یافته های جدید استقبال کرده است.
محمد الخفجی رییس این شورا می گوید امیدوار است دولت های محلی و کارفرمایان در سراسر استرالیا از پتانسیل بالای مهاجران استفاده کنند.
وی می گوید: "من امیدوارم این گزارش زنگ بیدارباشی برای تمام کارفرمایان باشد تا رفتار خود را در مورد مدارک استرالیایی و تجربه کار در استرالیا تغییر دهند و طرز فکری متفاوت داشته باشند. چون اگر به برخی از نوآورترین و موفق ترین شرکت های تکنولوژی استرالیا نگاه کنید می بینید که این شرکت ها برای تنوع ارزش قائل هستند و برای تجربه کاری در استرالیا اهمیتی قائل نیستند. و این ها برخی از موفق ترین کسب و کارها در استرالیا هستند."
این گزارش همچنین حاکی از این است که دستمزدهای مهاجرانی که از کشورهای غیر انگلیسی زبان به استرالیا آمده اند در مقایسه با کارگرانی که در استرالیا متولد شده اند به طور میانگین ۵/۵ درصد کمتر است.
آقای الخفجی در این باره می گوید: "زبان انگلیسی یکی از موانع است و همچنین انواع ویزاهایی که باعث می شود آنها بیشتر از کارگرانی که در استرالیا متولد شده اند آسیب پذیر باشند. در نتیجه ما شاهد دستمزدهای پایین تر در جوامع مهاجر هستیم. و برخی از این افراد نمی خواهند اعتراضی داشته باشند چون می ترسند کار خود را از دست بدهند و یا ویزای آنها لغو شود و به نظرم این چیزی است که واقعا باید مورد توجه همه قرار گیرد. و شفافیت دستمزدها می تواند برخی از این مشکلات را حل کند. اما به قوانین محکم هم نیاز است تا اطمینان حاصل شود کارگران مهاجر استثمار نمی شوند."
مت کانکل (Matt Kunkel) از مرکز کارگران مهاجر ویکتوریا می گوید این عدم همخوانی مشاغل و مهارت های نیروی کار تا حد زیادی ناشی از سیستم ویزای استرالیاست.
وی می گوید: "چیزی که ما به صورت عدم همخوانی مهارت ها می بینیم یکی از علائم برنامه مهاجرتی استرالیا است که یک مسیر دائمی پیش روی مهاجران نمی گذارد. به همین دلیل ما شاهد این هستیم که مهاجران موقت روی یک تردمیل هستند و سعی می کنند با یادگیری مهارت های جدید امتیازهای لازم را برای اخذ ویزای اقامت دائم به دست بیاورند. یکی از دوستان من در مصر یک وکیل بود ولی پس از این که به استرالیا آمد برای مدت ۲۵ سال به عنوان نظافتچی یک مرکز خرید کار کرد. اینجا سیستمی داریم که انعکاس دهنده یا تایید کننده مهارت هایی که مهاجران با خودشان به این کشور می آورند نیست و در شرایط فعلی چیزی که شاید مهمتر است این است که به آنها اجازه نمی دهد تا از این تردمیل اقامت دائم پیاده شوند."
