Poin Utama
- Di Australia, Anda dapat meminta kenaikan gaji kapan saja ketika Anda yakin Anda pantas mendapatkannya.
- Anda dapat mempersiapkan permintaan kenaikan gaji dengan bantuan dari serikat, kolega, atau Anda sendiri.
- Persiapan yang tepat, termasuk mencari nasihat, mendapatkan pengetahuan, dan argumen perencanaan, sangat penting sebelum meminta kenaikan gaji.
Jika Anda merasa terintimidasi oleh pemikiran untuk meminta kenaikan gaji atasan Anda, yakinlah bahwa Anda tidak sendirian.
Menurut ahli sumber daya manusia Kate Gately, banyak karyawan merasa situasi ini tidak nyaman. Namun, tidak harus seperti itu.
“Ketidaknyamanan itu lebih banyak tentang mereka, dibandingkan dengan apa yang sesuai secara budaya atau praktik umum di Australia. Tidak apa-apa untuk meminta kenaikan gaji. Kuncinya adalah mengetahui bagaimana melakukannya, sehingga memiliki dampak optimal dalam mendapatkan hasil yang Anda inginkan,” jelas Ms Gately.
Sementara aturan seputar kenaikan gaji bervariasi di seluruh tempat kerja, umumnya dapat diterima bagi karyawan untuk menegosiasikan kenaikan gaji mereka.
Suzanne Young, Profesor Manajemen (Tata Kelola dan CSR) di La Trobe University, mengatakan waktu terbaik tahun ini di Australia karena melakukan percakapan gaji dengan atasan Anda adalah tepat sebelum akhir tahun keuangan, sekitar April/Mei.
Ketika anggaran dan keuangan ditetapkan untuk tahun depan... Itu akan menjadi waktu di mana Anda akan meminta pertemuan untuk membahas potensi kenaikan gaji, sehingga itu dibangun ke dalam anggaran untuk tahun depan.Suzanne Young, Profesor Manajemen (Tata Kelola dan CSR), La Trobe University,
Peningkatan tahunan dalam gaji pekerja juga dapat menjadi hak yang diamanatkan secara hukum.
If you have signed a job contract, this will likely include conditions about pay rises and their timeline. Credit: djgunner/Getty Images
Bagaimana saya tahu jika saya berhak atas kenaikan gaji?
Sebagian besar tempat kerja Australia dicakup oleh , kumpulan undang-undang tentang perlindungan tempat kerja nasional. Ini termasuk tarif penghargaan yang menetapkan upah minimum hukum untuk karyawan di industri dan pekerjaan tertentu.
Karyawan yang dicakup oleh penghargaan berhak atas kenaikan minimum tahunan dalam tingkat gaji mereka, sebagaimana diputuskan oleh setelah negosiasi serikat pekerja.
Ketentuan kenaikan upah minimum hukum juga berlaku di tempat kerja di mana perjanjian perusahaan ada, menetapkan hak berdasarkan negosiasi antara pekerja dengan perwakilan mereka dan majikan.
Karyawan juga dapat menegosiasikan kenaikan gaji melebihi kenaikan gaji minimum hukum yang berhak mereka dapatkan jika mereka pikir ini adalah permintaan yang valid.
“Jadi, mereka dapat menegosiasikan kenaikan gaji untuk apa pun di atas dan di atas... atau mereka dapat menegosiasikan perubahan klasifikasi dalam peran mereka jika mereka melakukan lebih dari apa yang dinyatakan deskripsi peran, dan itu mungkin akan memungkinkan mereka untuk kemudian memiliki kenaikan gaji,” kata Prof Young.
Lack of pay transparency in a workplace can create disparities between different groups of employees. Credit: Klaus Vedfelt/Getty Images
Negosiasi yang efektif
Memeriksa gaji yang sebanding di lokasi kerja, di dalam jaringan industri Anda, dan di lingkungan tempat kerja Anda sangat penting untuk mendapatkan pengetahuan dan daya ungkit yang diperlukan untuk bernegosiasi secara efektif.
Namun, seringkali terdapat budaya kerahasiaan seputar gaji di tempat kerja, yang secara tidak proporsional berdampak pada karyawan muda, wanita, dan kelompok minoritas.
Profesor Young berkata, memulai percakapan tentang kondisi gaji dengan rekan kerja yang membuat Anda nyaman dapat membantu mengatasi dan meningkatkan kesadaran akan perbedaan gaji.
“Jika Anda memiliki perwakilan serikat pekerja di tempat kerja, Anda juga dapat bertanya kepada orang-orang tersebut, karena mereka akan memiliki lebih banyak gagasan tentang gaji di seluruh tempat kerja.”
Michele O'Neil adalah Presiden Dewan Serikat Pekerja Australia.
Dia berkata, perwakilan serikat pekerja juga dapat membantu Anda mencari tahu tentang gaji yang diperoleh pekerja dengan posisi yang sama dengan Anda di seluruh industri dan menggunakan data ini dalam negosiasi kenaikan gaji Anda.
Ms O'Neil berpendapat bahwa lebih mudah untuk menegosiasikan kondisi pembayaran yang lebih baik sebagai anggota serikat dan bersama pekerja lainnya.
“Bahkan jika tempat kerja Anda belum memiliki kesepakatan sebelumnya, Anda dapat bergabung dengan pekerja lain dalam serikat untuk mengatakan bahwa kami ingin merundingkan kesepakatan untuk semua orang yang bekerja di sini.
The first step before asking for a pay rise is finding out if you are covered by an award or enterprise agreement, says Prof Young. Credit: AnVr/Getty Images
Jika Anda mengajukan permintaan atas nama Anda sendiri, Prof Young menyarankan agar Anda memfokuskan diskusi Anda pada nilai yang Anda bawa.
“[Anda harus] memfokuskan argumen seputar apa yang telah Anda capai dalam pekerjaan Anda untuk melihat bukti yang Anda miliki. Jadi, dapatkah Anda menunjukkan, misalnya, tingkat efisiensi yang lebih tinggi?"
Persiapan sebelum mengajukan permintaan kenaikan gaji sangat penting, kata Ms O'Neil.
“Berpikir tentang apa argumennya, misalnya kapan terakhir kali Anda mendapat kenaikan gaji, bagaimana pekerjaan Anda mungkin berubah, jika Anda memiliki lebih banyak tanggung jawab, jam kerja yang berbeda, pekerjaan Anda menjadi lebih intens, atau Anda ' telah mempelajari keterampilan baru.”
Employees and future employees have the right to share or not information about their pay and ask other employees about their pay. Credit: goc/Getty Images
Psikologi meminta kenaikan gaji
Menurut pakar sumber daya manusia Karen Gately, pendekatan yang Anda ambil saat meminta kenaikan gaji bergantung pada faktor-faktor seperti jenis organisasi tempat Anda bekerja dan aksesibilitas manajer Anda.
“Jika mereka duduk di kantor mereka secara rutin, maka Anda mungkin dapat mengetuk pintu dan menanyakan apakah sekarang waktu yang tepat untuk berbicara dengan mereka. Di tempat lain, akan lebih tepat untuk meminta membuat janji untuk berbicara dengan mereka.
Tapi dia mengatakan tidak perlu terlalu memikirkan situasinya.
“Saya pikir tidak menjadikannya peristiwa bermasalah dalam pikiran Anda sendiri akan sangat membantu.”
Pay rise conversations happen always take place in one-one chats. Credit: kate_sept2004/Getty Images
- Pengetahuan itu penting: Lebih dari sekadar memeriksa gaji rata-rata untuk jabatan Anda dan lakukan pencarian yang lebih komprehensif.
- Masalah waktu: Manfaatkan momen yang tepat untuk meminta kenaikan gaji saat waktunya tepat dalam organisasi Anda. Alternatifnya, pertimbangkan untuk menegosiasikan kenaikan gaji beberapa bulan ke depan, berikan atasan Anda waktu untuk mempertimbangkan tanpa tekanan.
- Adopsi pendekatan yang positif dan diperhitungkan: Saat membahas gaji, tempatkan diri Anda pada posisi atasan Anda. Tekankan bagaimana kenaikan gaji dapat berkontribusi untuk mendorong nilai yang lebih besar bagi bisnis atau mengurangi biaya.
Prof Young juga setuju bahwa sangat penting untuk mempertahankan pendekatan profesional dan pragmatis saat menyampaikan kasus Anda.
When you're asking for a pay rise, it's really important to not be emotional, and to use the evidence to support your request, rather than say ‘Well, I've worked hard or it's difficult to live because of the CPI [Consumer Price Index]'.Suzanne Young, Professor of Management (Governance and CSR) , La Trobe University,
“Ini benar-benar tentang memastikan Anda memiliki bukti itu dan Anda mempresentasikannya dengan cara yang benar-benar lugas, untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda meningkat dan bekerja keras untuk organisasi.”
Tautan-sumber daya yang berguna
TheFairWorkCommission memiliki informasi tentang tingkat pembayaran berdasarkan perjanjian perusahaan, dan cara membuat perjanjian perusahaan, di .
Informasi lebih lanjut tentang upah minimum tersedia di . Karyawan mungkin memiliki aturan tambahan tentang kenaikan gaji berdasarkan kontrak kerja atau kebijakan tempat kerja mereka.
Informasi tentang perlindungan tempat kerja umum bagi orang yang bekerja di Australia dapat ditemukan di . Misalnya, pemberi kerja tidak dapat memberhentikan seorang karyawan atau mengambil tindakan merugikan lainnya terhadap mereka karena karyawan tersebut berhak (jika berlaku) atas kenaikan gaji.
FWO memiliki berbagai sumber daya termasuk panduan langkah demi langkah untuk membantu karyawan ketika dan kursus online gratis untuk membantu
