Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες είναι τώρα λίγο πάνω από 90.000 δολάρια το χρόνο... ενώ για τους άνδρες είναι σχεδόν 117.000.
Στην διαπίστωση αυτή φτάνει η υπηρεσία για την Ισότητα των Φύλων στο χώρο εργασίας.
Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες αμείβονται μόνο με 77 σεντς - για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άνδρας.
Και οι άνδρες έχουν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες από τις γυναίκες - να συγκαταλέγονται στο 25% της κατηγορίας των κορυφαίων εισοδημάτων.
Φέτος - για πρώτη φορά - δεν υπήρξε βελτίωση στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων - στα εννέα χρόνια που συλλέγονται αυτά τα δεδομένα.
Η Mary Wooldridge από την Υπηρεσία για την Ισότητα των Φύλων στο Χώρο Εργασίας λέει τα εξής:
«Γνωρίζουμε ότι το βασικό διοικητικό προσωπικό εξακολουθεί να κυριαρχείται σε μεγάλο βαθμό από άντρες και στην πραγματικότητα η διαφορά στους μισθούς μεταξύ των δύο φύλων ισοδυναμεί με σχεδόν 100.000 $ σ’αυτόν τον τομέα», αναφέρει η κ. Wooldridge.
Η Helen Dalley-Fisher από την Equality Rights Alliance λέει ότι η κατάσταση είναι ακόμη πιο δύσκολη για τις γυναίκες πρόσφυγες ή μετανάστες.
«Γνωρίζουμε ότι το χάσμα στις αμοιβές είναι πιθανό να είναι μεγαλύτερο για εσάς - είναι πιο πιθανό να εργάζεστε σε έναν κλάδο όπου υπάρχουν πιο πολλές γυναίκες, κάτι που σημαίνει ότι είναι πιο πιθανό να έχετε χαμηλότερο εισόδημα. Ακόμα κι αν ανεβείτε αρκετά ψηλά σε αυτόν τον κλάδο, η αμοιβή σας θα είναι χαμηλότερη σε σύγκριση με άτομα που εργάζονται σε παρόμοιους κλάδους», λέει η κ. Dalley-Fisher.
Αυτά τα ευρήματα έρχονται σε μια περίοδο που το ποσοστό ανεργίας στην Αυστραλία βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 48 ετών – και υπάρχει ισχυρή συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.
Αλλά η οικονομολόγος Angela Jackson ανησυχεί ότι η πρόοδος έχει επιβραδυνθεί.
«Κοιτάξτε, πρόσφατα έγιναν μερικές πολύ σημαντικές αλλαγές που εισήγαγε η νέα κυβέρνηση των Εργατικών, σχετικά με το μισθολογικό απόρρητο. Μπορείτε τώρα να μιλήσετε ανοιχτά με τους συναδέλφους σας για τον μισθό σας και να συζητήσετε αυτά τα ζητήματα με τον διευθυντή σας», σημειώνει η οικονομολόγος.
Να σημειωθεί ότι, περισσότερες γυναίκες έχουν πάρει προαγωγή κατά τον τελευταίο χρόνο, όμως, ο αριθμός των γυναικών που είναι διευθυντικά στελέχη, έχει αλλάξει ελάχιστα.
