با شروع سال کاری جدید، برخی از آسترالیایی‌ها ممکن است به فکر راه‌هایی باشند تا تعادل بهتری بین زندگی کاری و شخصی خود برقرار کنند. تقاضا برای ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر پس از همه‌گیری کووید-۱۹ و اعمال قرنطین که اکثریت مردم را مجبور به کار کردن از خانه کرد، به طور قابل توجهی افزایش یافته است.
نهادهایی‌که کارمندان خود را به بازگشت به دفتر فراخواندند، با مقاومتی از سوی برخی کارمندان مواجه شدند، به گفته داکتر ملیسا ویلر، استاد ارشد تجارت و مدیریت در پوهنتون RMIT، بعضی کارمندان میل به بازگشت به «وضعیت عادی» نداشتند.
او به بخش خبری اس‌بی‌اس گفت: «آن‌ها کمی ناامید شدند چون از آن‌ها خواسته شد به طور عاجل شیوه کاری خود را تغییر دهند، آن‌ها به آن عادت کردند، زندگی‌شان را با آن تطبیق دادند و نشان دادند که می‌توانند این کار را انجام دهند.»
وی افزود: «این تقاضا هنوز هم وجود دارد.»
جان هاپکینز، استاد پوهنتون سوینبرن، می‌گوید کارفرمایان در سال‌های اخیر بیشتر به درخواست‌های کارمندان برای کار انعطاف‌پذیر پاسخ داده‌اند.
مری وولریج، مدیر عامل اداره برابری جنسیتی در محیط کاری (WGEA) که نحوه پاسخگویی کارفرمایان به شاخص‌های برابری جنسیتی، از جمله کار انعطاف‌پذیر را پیگیری می‌کند، با وی موافق است.
بیشتر بخوانید
رهنمود اسكان: پنج مرحلۂ پلان برای جستجوی كار
وی گفت: «ما شاهد افزایش کارفرمایانی هستیم که سیاست‌هایی در مورد کار انعطاف‌پذیر دارند و همچنین افزایش دامنه گزینه‌هایی که ارائه می‌دهند.»
کار انعطاف‌پذیر چیست؟
اگرچه کار انعطاف‌پذیر معمولاً با کار از خانه مترادف است، اما این اصطلاح وسیع بوده و ترتیبات کاری بیشتر را در بر می‌گیرد.
اداره برابری جنسیتی در محیط کاری یا WGEA کار انعطاف‌پذیر را بحیث یک توافق بین کارفرما و کارمند برای تغییر شیوه‌های کاری استندرد به‌منظور تطابق بهتر با تعهدات خارج از کار کارمند تعریف می‌کند.
به گفته نهاد نظارتی کار منصفانه آسترالیا (Fair Work Ombudsman)، این نوع کار می‌تواند در اشکال مختلفی از نظر ساعات، الگو و مکان کاری باشد.
بعضی از این گزینه‌ها عبارتند از:
- زمان شروع و پایان انعطاف‌پذیر
- ساعات فشرده (کار کردن بیشتر در روزهای کمتری)
- تغییر از کار تمام‌وقت به نیمه‌وقت یا کار موقت
- اشتراک کاری
- زمان‌بندی انعطاف‌پذیر
- کار از خانه یا محل دیگری
- رخصتی‌های اضافی با معاش
- رخصتی بدون معاش
- رخصتی جبران‌پذیر
بیشتر بخوانید
'زندگی در آسترالیا': کار و حقوق کارگران
مزایا و چالش‌های کار انعطاف‌پذیر
هاپکینز می‌گوید کار انعطاف‌پذیر می‌تواند به کارمندان کمک کند تا زمان بیشتری در روز به دست آورند، از هزینه‌هایی مانند غذا و رفت‌وآمد صرفه‌جویی کنند و وظایف کاری و غیرکاری را با هم ترکیب کنند.
او افزود: «هر چیزی که به نفع کارمند باشد، معمولاً به نفع کارفرما هم خواهد بود، زیرا هنگامی‌که کارمندان تنظیمات بهتر و تعادل میان کار و زندگی دارند، خوش میباشند.»
ویلار می‌گوید یکی از بزرگترین مزایای کار انعطاف‌پذیر، رفاه کارمندان است. او به آزمایشات مربوط به هفته کاری چهار روزه اشاره می‌کند که به گفته او نشان‌دهنده تاثیرات مثبت زیادی بر کارمندان است.
وی افزود: «آن‌ها گزارش می‌دهند که استرس کمتری دارند، نیاز به رخصتی مریضی کمتری دارند و احساس انرژی بیشتری می‌کنند.»
هاپکینز می‌گوید مطالعاتی در سراسر جهان به تاثیرات کار انعطاف‌پذیر بر کارایی پرداخته‌اند و نتایج متفاوتی به دست آمده است.
وولریج نیز می‌گوید شواهد اخیر از تغییر به سوی کار از خانه و سایر اشکال کار انعطاف‌پذیر نشان داده است که «کارایی در شرایط کاری انعطاف‌پذیر حفظ می‌شود.»
با این حال، ویلر استدلال می‌کند که در این زمینه به تحقیقات درازمدت ضرورت است.
او گفت، یکی از پیامدهای منفی کار انعطاف‌پذیر، کمبود تعاملات اجتماعی است.
هاپکینز نیز گفت که مدیریت ترتیبات مختلف می‌تواند پیچیده باشد و برنامه‌های زمانی متنوع در یک تیم ممکن است چالش‌هایی را در رابطه با در دسترس بودن ایجاد کند.
کار انعطاف‌پذیر در استرالیا
بر اساس ارقام نشر شده از سوی ادارۀ احصائیه آسترالیا،در ماه اگست سال گذشته ۳۶ درصد از کارکنان معمولاً از خانه کار می‌کردند.
این فیصدی یک اندازه از اگست سال ۲۰۲۳ کاهش یافته است.
در ماه اگست سال گذشته ۳۶ درصد از کارکنان معمولاً از خانه کار می‌کردند.
در مورد کارفرمایان، ۸۷ درصد از بخش خصوصی آسترالیا در سال‌های ۲۰۲۳-۲۴ یک سیاست یا استراتیژی رسمی در مورد ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر داشتند،
بر اساس گزارش اداره برابری جنسیتی در محیط کاریWGEA گزینه‌هایی که ارائه شده شامل رخصتی بدون معاش و ساعات کاری انعطاف‌پذیر بود.
کی‌ها می‌توانند برای کار انعطاف‌پذیر درخواست کنند؟
بر اساس قانون «کار منصفانه» هر کسی می‌تواند درخواست انعطاف‌پذیری داشته باشد، اما بعضی کارکنان بر اساس قانون حق دارند تا برای کار انعطاف‌پذیر درخواست دهند.
این شامل کارکنان دایمی است که حداقل ۱۲ ماه با کارفرمای خود کار کرده‌اند و کارکنان موقتی‌که در یک دوره ۱۲ ماهه به طور منظم کار کرده‌اند.
کارکنان می‌توانند درخواست ترتیب کاری انعطاف‌پذیر دهند در صورتی که:
- حمل داشته باشند.
- والدین یا مسوول مراقبت از کودکی در سن مکتب یا کمتر از آن باشند.
- مراقبت کننده تحت قانون مراقبت یا Carer Recognition Act 2010 باشد.
- افراد دارای معلولیت
- افرادی‌که عمر شان ۵۵ سال یا بیشتر از آنست.
- فردی‌که در معرض خشونت خانگی و خانوادگی قرار داشته باشند.
- کارمندی‌که از یک عضو نزدیک خانواده یا فردی که با او زندگی می‌کند، که در معرض خشونت خانوادگی است، مراقبت کنند.
طبق قانون «کار منصفانه»، اگر قانون ایالتی یا سرزمینی حقوق بهتری برای ترتیبات کار انعطاف‌پذیر به یک کارمند بدهد، آن قانون همچنان معتبر است.
هاپکینز گفت، کارکنانی که در این گروه‌ها قرار نمی‌گیرند می‌توانند از کارفرمای خود درخواست کنند، اما درخواست آن‌ها تحت پوشش قانون کار منصفانه فعلی نخواهد بود. ممکن است قوانین دیگری در قرارداد کاری، توافق یا سیاست‌های محل کاری یک کارمند وجود داشته باشد، اما این قوانین نمی‌توانند «بر خلاف قانون کار منصفانه باشند.»
اس‌بی‌اس دری را ساعت چهار بعد از ظهر روزهای سه‌شنبه و شنبه از رادیو اس‌بی‌اس ٢ بشنوید. فرکانس رادیو اس‌بی‌اس ٢ را در محل خود از ما به دست آورید.
