نکات کلیدی
- ورود به 'بازار پنهان کار' شانس کاریابی شما را افزایش می‌دهد.
- خدمات کاریابی مهاجران و پناهندگان می‌توانند شما را زودتر به هدف برسانند.
- به کار کردن در سکتورهای در حال رشد مراقبت و مهمان‌نوازی فکر کنید.
کاریابی کار ساده‌ای نیست.
یکی از ضرورت‌های کاریابی در آسترالیا این است که به محض ورود به این کشور، حقوق کاری خود را بررسی و درک کنید.
اَگنِس کیمنز، وکیل ارشد در دارالوکاله 'قانون مهاجرت ان‌بی' (NB Migration Law) توصیه می‌کند: «منتظر نباشید کسی کاری را به شما واگذار کند.»
او می‌افزاید: «شما باید آن‌قدر شجاع باشید که بیرون بروید و دنبال کار بگردید. هیچ‌کس دیگری برای شما کار پیدا نمی‌کند.»
وبسایت‌ها و سازمان‌های کاریابی
وبسایت‌های کاریابی چون 'سیک' (Seek)، 'کاری‌یروان' (CareerOne) و 'جورا' (Jora)، و پلتفرم‌های اجتماعی مانند 'لینکدین' (LinkedIn) می‌توانند کمک کنند که بفهمید چه نوع شغل‌هایی در بازار کار موجودند و کدام بخش‌ها/سکتورها کارگر استخدام می‌کنند.
همچنین می‌توانید با آژانس‌های کاریابی و استخدام تماس بگیرید. آژانس‌های کاریابی سعی می‌کنند شما را در نقش‌های دایمی یا قراردادی در استخدام کارفرمایان قرار دهند و از آن‌ها هزینه‌ای دریافت کنند. سازمان‌های استخدامی مستقیماً شما را وارد نیروی کار می‌کنند، اما خودشان کارفرما نیستند و شما به استخدام شرکت‌های دیگر در می‌آورند.
در آسترالیا اکثر موقعیت‌های شغلی به طور علنی اعلان نمی‌شوند. Source: Moment RF / Narisara Nami/Getty Images
ورود به بازار کار پنهان
از آن‌جایی که بیشتر مشاغل به اعلان نمی‌روند، شبکه‌سازی از طریق صحبت مستقیم با کارفرمایان و روابطی که در آسترالیا ایجاد کرده‌اید، از لازمه‌های کاریابی است.
این ممکن است بدان معنا باشد که به گروه‌های کاریابی در شبکه اجتماعی فیسبوک سر بزنید و دنبال آگهی‌های استخدام بگردید یا از دوستان خود بخواهید که در محل کارشان دنبال فرصت‌های جدید شغلی باشند.
خدمات کاریابی مهاجران و پناهندگان
سازمان غیرانتفاعی '' (SSI) افراد با پیشینه‌های فرهنگی و کاری مختلف را با فرصت‌های آموزشی و کاری وصل می‌سازد و برنامه‌های کاریابی مخصوصی برای جوامع مهاجر و پناهنده دارد.
جودی لازکانی، رییس بخش خدمات استخدام اس‌اس‌آی، می‌گوید: «ما این را 'پله‌های ده‌گانه موفقیت' می‌نامیم.»
او می‌افزاید: «ما به آن‌ها کمک می‌کنیم که بفهمند چه چیزی باید در دست داشته باشند، چگونه تمام مدارک خود را مطابق پایگاه مدارک آسترالیا عیار کنند، چگونه مدرک تحصیلی خارجی خود را تأیید کنند، چگونه دنبال کار بگردند، چگونه در مورد کسب‌وکارها تحقیق کنند و چطور با خدماتی مانند ما ارتباط برقرار کنند تا آن‌ها را کمک کنیم توانمند و مستقل شوند.»
اگر قبل از مهاجرت به آسترالیا شغلی داشتید، اس‌اس‌آی می‌تواند نشان دهد که شغل شما در آسترالیا چه شکلی می‌تواند داشته باشد.
خانم لازکانی توضیح می‌دهد: «به عنوان مثال، اگر شما در خاورمیانه یک مهندس مکانیکی بودید که روی پروژه‌های چندمیلیارد دالری کار می‌کردید، چگونه می‌توانید در این‌جا وارد همان کار شوید؟ آیا می‌توانید تا زمانی که ما تمام مراحل دیگر تأیید مدارک تحصیلی خارجی را طی می‌کنیم و روی بهبود مهارت انگلیسی در محل کار، تقویت اعتمادبه‌نفس و ایجاد شبکه‌های اجتماعی شما کار می‌کنیم، از جای دیگری شروع کنید؟»
اس‌اس‌آی همچنین شما را به کسب‌وکارهای محلی معرفی می‌کند تا بتوانید توانایی‌های خود را به آن‌ها ثابت کنید. در این صورت، کارفرمایان به جای نگاه به یک تکه کاغذ، با انسانی دارای مهارت و تجربیات انتقال‌پذیر ملاقات می‌کنند.
سازمان نیز از طریق برنامه 'نیروی کار' دولت فدرال و سایر ابتکارهای مستقل، به مهاجران و پناهندگان خدمات کاریابی رایگان ارائه می‌دهد.
این برنامه‌های امز روی برداشتن موانع اشتغال تمرکز می‌کنند و در عین حال، نقاط قوت، مهارت‌ها، توانایی‌ها و تجربیات زیسته مهاجران را برای کارفرمایان برجسته می‌سازند.
برنامه هدایت‌گری (منتورینگ) به دنبال تسریع مسیرهای مهاجران به سمت اشتغال است.لوری نُوِل، مدیر روابط عمومی اِمز
لوری نُوِل، مدیر روابط عمومی اِمز می‌گوید: «ما کارکنان بخش‌های اسکان، آموزش و کاریابی پناهندگان را در یک مکان گرد هم می‌آوریم و آن‌ها می‌توانند هر مهاجر و پناهنده را بررسی کنند.»
سازمان امز همچنین برنامه‌ای به نام 'مهاجران حرفه‌ای ماهر' () دارد که از طریق آن افراد حرفه‌ای و متخصص را به کسب‌وکارها معرفی می‌کند.
زن جوان بومی در یک نیروگاه برق خورشیدی Credit: Thurtell/Getty Images
زنان صنعت‌گر
دولت نیوساوت‌ولز برنامه‌ای دارد که از طریق آن برای زنان زمینه یادگیری و مشارکت در مشاغل حرفه‌ای و ساختمانی فراهم می‌شود. این برنامه که از طریق اس‌اس‌آی اجرا می‌شود، بر ظرفیت‌سازی و افزایش آگاهی هم در میان کسب‌وکارها و هم در بین زنان تمرکز دارد.
خانم لازکانی در این باره می‌گوید: «ما خاصتاً با کسب‌وکارها و زنان روی ایجاد ظرفیت در کسب‌وکارها برای استخدام، حفظ و توانمندسازی زنان در مشاغل حرفه‌ای کار می‌کنیم.»
این برنامه ابتکاری با توجه به اهمیت حیاتی توانمندی مالی برای زنان راه‌اندازی شده است، زیرا زنان نه فقط از خود، بلکه اغلباً از خانواده خود نیز حمایت مالی می‌کنند.
حضور فزاینده زنان در مشاغل حرفه‌ای نشان‌دهنده یک تغییر اجتماعی اساسی است و آن را به جنبه‌ای ارزشمند برای کسانی تبدیل می‌کند که دنبال فرصت‌های شغلی هستند.
به کار کردن در صنایع مراقبت و مهمان‌داری فکر کنید
سازمان امز آموزش‌های حرفه‌ای را در بخش‌های مراقبت و مهمان‌داری ارائه می‌کند، زیرا این بخش‌ها فرصت‌های شغلی مبتدی زیادی را ارائه می‌دهند.
لوری نول می‌گوید: «ما با مهاجران و پناهندگانی کار می‌کنیم که شاید توانایی حرفه‌ای نداشته باشند، اما می‌خواهند کار کنند و از طریق مراقبت و مهمان‌داری، می‌توانند به‌سرعت به مهارت‌ها و شرایط لازم برای پیوستن به نیروی کار دست یابند.»
صنعت مراقبت یکی از سکتورهایی است که سریع‌ترین رشد را دارند. این صنعت نزدیک دو میلیون نفر را در استخدام خود دارد و این رقم تا سال ۲۰۲۵ به ۲.۵ میلیون نفر افزایش می‌یابد.لوری نول، مدیر روابط عمومی، امز آسترالیا
زنی تجارت‌پیشه در حال صحبت با کارمندش Credit: Willie B. Thomas/Getty Images
مزیت کار داوطلبانه
به باور خانم اگنس کیمنز، کار داوطلبانه یکی از مسیرهای خوب برای ورود به بازار کار آسترالیا است.
او می‌گوید: «شما با معرفی خود، استعدادتان را معرفی می‌کنید.»
او می‌افزاید: «هر مهاجری که به این کشور می‌آید، ثروت شگفت‌انگیزی از فرهنگ و رویکردهای متفاوت را برای مشاغل خاص به ارمغان می‌آورد. مطمئناً من این کار را در شرایطی توصیه می‌کنم که برای مدت طولانی به دنبال کار بوده باشید و ۳۰، ۴۰ یا ۵۰ پاسخ رد گرفته باشید.»
«به این ترتیب، ضمن کسب تجربه، خود را به کارفرما ثابت می‌کنید.»
