نکات کلیدی
- در آسترالیا، هر زمانی که فکر می‌کنید مستحق هستید، می‌توانید درخواست افزایش معاش/حقوق کنید.
- شما می‌توانید شخصاً یا با کمک اتحادیه کارگری و همکاران تان برای درخواست افزایش دستمزد آمادگی بگیرید.
- قبل از درخواست افزایش دستمزد، آمادگی مناسب، از جمله مشاوره، کسب اطلاعات و ترتیب استدلال‌ها، بسیار مهم است.
اگر حتا از فکر کردن به درخواست افزایش دستمزد از رییس خود احساس ترس می‌کنید، مطمئن باشید که تنها نیستید.
به گفته کیت گیتلی، کارشناس منابع انسانی، بسیاری از کارگران و کارکنان این کار را راحت فکر نمی‌کنند. با این‌حال، لازم نیست این‌طور باشد.
خانم گیتلی توضیح می‌دهد: «این ناراحتی بیشتر مربوط به آن‌ها می‌شود، برخلاف آنچه که از نظر فرهنگی مناسب یا رویه رایج در آسترالیا است. درخواست افزایش دستمزد مشکلی ندارد. نکته کلیدی این است که چگونه در مورد آن اقدام کنید تا تأثیری بهینه در رسیدن به نتیجه مورد نظر شما داشته باشد.»
اگرچه قوانین مربوط به افزایش دستمزد در هر محل کار متفاوت اند، اما در کل درخواست افزایش دستمزد از طرف کارمندان چیزی نیست که غیرقابل قبول باشد.
سوزن یانگ، استاد اداره و مدیریت در دانشگاه لاتروب، می‌گوید که بهترین زمان برای انجام گفت‌وگو در مورد افزایش دستمزد با رییس تان، درست قبل از پایان سال مالی، در ماه اپریل یا می است.
وقتی بودجه و امور مالی برای سال آینده مشخص می‌شوند... زمانی است که شما می‌خواهید جلسه‌ای برای گفت‌وگو درباره افزایش احتمالی دستمزدها داشته باشید تا در بودجه سال آینده گنجانده شود.سوزن یانگ، استاد اداره و مدیریت، دانشگاه لاتروب
همچنین افزایش سالانه دستمزد کارگر/کارمند می‌تواند یک حق قانونی الزامی باشد.
اگر قرارداد کاری امضا کرده‌اید، احتمالاً شرایط افزایش حقوق در آن درج شده‌اند. Credit: djgunner/Getty Images
چطور بدانم که مستحق افزایش دستمزد هستم؟
اکثر محل‌های کار آسترالیا تحت پوشش هستند. سیستم کار منصفانه آسترالیا متشکل از مجموعه‌ای از قوانینی است که برای حفاظت از حقوق کارگر در سطح ملی تدوین شده‌اند. کمیسیون کار منصفانه بر اساس این قوانین هر سال نرخ دستمزد هر بخش (Award) را تعیین می‌کند. نرخ 'اوارد' حداقل دستمزد قانونی است که یک به کارگر شاغل در صنعت خاصی باید پرداخته شود.
طبق تصمیم که بعد از مذاکره با اتحادیه‌های کارگری اتخاذ می‌شود، کارگران/کارکنانی که تحت پوشش اوارد قرار می‌گیرند، باید مبلغ تعیین شده جدید را به عنوان دستمزد دریافت کنند.
مقررات افزایش حداقل دستمزد در محل‌های کاری که تحت 'موافقت‌نامه‌های سازمانی' (enterprise agreement) عمل می‌کنند نیز اعمال می‌شود. در 'موافقت‌نامه سازمانی'، کارگران و کارکنان هر چند سال یک‌بار با کارفرما چانه‌زنی می‌کنند تا بر سر شرایط کاری و افزایش سالانه دستمزدشان توافق کنند.
همچنین کارمندان اگر دلیل معتبری داشته باشند، می‌توانند در مورد افزایش معاش/حقوق خود فراتر از حداقل افزایش دستمزدی که مستحق آن هستند، مذاکره کنند.
پروفیسر یانگ می‌گوید: «پس آن‌ها می‌توانند در مورد افزایش دستمزد برای هر چیزی بالاتر یا فراتر از حداقل دستمزد تعیین شده برای اوارد خود مذاکرده کنند... یا اگر بیش از آنچه در شرح وظایف بیان شده انجام می‌دهند، می‌توانند بر سر تغییر دسته‌بندی نقش خود مذاکره کنند و این احتمالاً به آن‌ها اجازه می‌دهد که پس از آن افزایش دستمزد داشته باشند.»
عدم شفافیت در قسمت دستمزد در محل کار می‌تواند باعث نابرابری بین گروه‌های مختلف کارمندان شود. Credit: Klaus Vedfelt/Getty Images
مذاکره موثر
بررسی حقوق و دستمزدهای قابل مقایسه در سایت‌های کاریابی، در شبکه‌های صنعتی و در محیط کار برای به دست آوردن دانش و اهرم لازم برای مذاکره موثر ضروری است.
با این‌حال، در اغلب محل‌های کاری یک فرهنگ پنهان‌کاری در مورد معاش/حقوق وجود دارد که به طور نامتناسبی بر کارمندان جوان، زنان و گروه‌های اقلیت تأثیر می‌گذارد.
پروفیسر یانگ می‌گوید، شروع گفت‌وگو درباره شرایط پرداخت با همکارانی که با آن‌ها راحت هستید، می‌تواند به رسیدگی و افزایش آگاهی در مورد تفاوت در دستمزدها کمک کند.
او می‌گوید: «اگر نماینده‌ای از اتحادیه کارگری در محل کار دارید، می‌توانید از او نیز بپرسید، زیرا آن‌ها ایده بیشتری در مورد دستمزدها در محل کار شما دارند.»
LISTEN TO
قسمت ۳۲ام: چانه‌زنی بر سر دستمزد | کمک حقوقی رایگان در آسترالیا
SBS Dari
31/05/202316:02
میشل اونیل رییس شورای اتحادیه‌های صنفی آسترالیاست.
خانم اونیل می‌گوید، نماینده اتحادیه کارگری همچنین می‌تواند به شما کمک کند تا از حقوق و دستمزد سایر کارمندان در موقعیت‌های مشابه خودتان در سراسر صنعت مطلع شوید و از این داده‌ها در مذاکرات افزایش حقوق خود استفاده کنید.
خانم اونیل استدلال می‌کند که مذاکره در مورد شرایط دستمزد بهتر به عنوان عضو اتحادیه و در کنار سایر کارمندان آسان‌تر است.
او می‌گوید: «حتا اگر محل کار شما قبلاً توافقی نداشته است، می‌توانید با کارگران دیگر به اتحادیه بپیوندید و بگویید ما می‌خواهیم برای همه کسانی که اینجا کار می‌کنند، مذاکره کنیم.»
پروفیسر یانگ می‌گوید، اولین گام قبل از درخواست افزایش حقوق این است که بفهمید آیا تحت پوشش اوارد هستید یا قرارداد سازمانی. Credit: AnVr/Getty Images
پروفیسر یانگ توصیه می‌کند که اگر به نمایندگی از خودتان درخواست افزایش دستمزد می‌کنید، بحث را بر ارزشی که برای کارفرما می‌آورید، متمرکز کنید.
او می‌گوید: «[شما باید] بحث را حول دستاوردهای کاری خود متمرکز کنید و به شواهدی نگاه کنید که در دست دارید. بنابراین، ببینید که آیا می‌توانید میزان کارایی بیشتری را از خود نشان دهید؟»
خانم اونیل می‌گوید، آمادگی گرفتن قبل از درخواست دادن برای افزایش دستمزد یک امر ضروری است.
او می‌افزاید: «در این باره فکر کنید که چه استدلال‌هایی وجود دارند، به عنوان مثال، آخرین بار چه زمانی حقوق شما افزایش یافته بود، چگونه ممکن است وظایف شما تغییر کرده باشند، آیا مسئولیت‌های بیشتری به شما واگذار شده، ساعات کاری مختلفی دارید، کارتان شدیدتر شده یا این‌که مهارت‌های جدید یاد گرفته‌اید؟»
کارمندان فعلی و آینده یک سازمان یا شرکت این حق را دارند که اطلاعات مربوط به دستمزد خود را با دیگران در میان بگذارند یا از سایر همکاران خود در مورد حقوق شان سوال کنند. Credit: goc/Getty Images
روان‌شناسی درخواست افزایش دستمزد
به گفته کارن گیتلی، رویکردی که هنگام درخواست افزایش دستمزد در پیش می‌گیرید، به عواملی چون نوع سازمانی که در آن کار می‌کنید و دسترسی به مدیرتان بستگی دارد.
خانم گیتلی می‌گوید: «اگر مدیر شما معمولاً در دفتر خود می‌نشیند، شاید بتوانید درش را بزنید و بپرسید که آیا اکنون زمان مناسبی برای گفت‌وگو هست یا خیر. در موقعیت‌های دیگر، بهتر است بخواهید برای تان وقت ملاقات بدهند.»
اما تأکید می‌کند که لازم نیست فکرتان را بیش‌ازحد درگیر این کار کنید.
او می‌گوید: «به نظر من، اگر آن را به یک رویداد مشکل‌ساز در ذهن خود تبدیل نکنید، واقعاً کمک خواهد کرد.»
توصیه کارشناسان این است که موضوع افزایش دستمزد را در ذهن خود به یک مسأله مشکل‌ساز تبدیل نکنید. Credit: kate_sept2004/Getty Images
- دانش حیاتی است: از بررسی میانگین دستمزد/معاش برای عنوان شغلی خود فراتر بروید و تحقیق جامع‌تری انجام دهید.
- زمان مهم است: از لحظات مناسب در سازمان خود برای درخواست افزایش دستمزد استفاده کنید. در غیر آن، مذاکره در مورد افزایش دستمزد را چندماه قبل در نظر بگیرید و به رییس خود فرصت دهید تا بدون فشار به آن فکر کند.
- رویکردی مثبت و حساب‌شده در پیش گیرید: وقتی درباره معاش صحبت می‌کنید، خود را به جای کارفرما قرار دهید. تأکیدتان بر این باشد که چگونه افزایش دستمزد شما ارزش بیشتری برای کسب‌وکار می‌آورد یا در کاهش هزینه‌ها کمک می‌کند.
پروفیسر یانگ نیز موافق است که حفظ یک رویکرد حرفه‌ای و عمل‌گرایانه هنگام طرح موضوع ضروری است.
وقتی درخواست افزایش دستمزد می‌کنید، واقعاً مهم است که احساساتی نباشید و برای حمایت از درخواست خود از شواهد کار بگیرید، نه این‌که بگویید، 'خوب، من سخت کار کرده‌ام یا گرانی زندگی را سخت کرده است'.سوزن یانگ، استاد اداره و مدیریت، دانشگاه لاتروب
منابع و پیوندهای مفید
کمیسیون کار منصفانه در مورد نرخ دستمزد تحت قراردادهای سازمانی و نحوه ایجاد یک قرارداد سازمانی دارد.
اطلاعات بیشتر در مورد حداقل دستمزد در صنایع مختلف قابل دسترس است. کارمندان برخی از سازمان‌ها ممکن است در مورد درخواست افزایش دستمزد مقید به شرایط قرارداد کاری یا سیاست‌های سازمانی باشند.
اطلاعات مربوط به حفاظت عمومی از افراد شاغل در آسترالیا را می‌توانید پیدا کنید. به عنوان مثال، یک کارفرما نمی‌تواند کارمند خود را به دلیل این‌که مستحق افزایش دستمزد است، از کار اخراج کند یا اقدامات نامطلوب دیگری علیه او انجام دهد.
بازرس کار منصفانه (FWO) منابع وسیعی از جمله راهنمای گام‌به‌گام برای کارگران/کارمندانی دارد که شاید دریافت نمی‌کنند. همچنین یک دوره آموزشی آنلاین در مورد دارد.
