一份新報告發現，全國有 51% 的移民女性工人在多個行業中曾經遭遇職場性騷擾。
其中，性騷擾發生率最高的行業是建築業，超過五份之四（82%）的受訪者報告曾被職場性騷擾。
其次是園藝業( 53%)、酒店業( 51%)、零售業( 50%) 和清潔業( 42%)。
新州工會聯合會(Unions New South Wales)進行的調查歷時 12個月，訪問了超過 3,300 移民女性，其中超過八成為持臨時簽證女性（83%），過去六年的經歷。
有關報告由聯邦環境部長普莉貝絲（Tanya Plibersek）和新州女性事務廳長哈里森（Jodie Harrison）共同發表。
報告發現，持臨時簽證的女性普遍認為她們的僱主未有採取足夠措施來保護她們，而且許多女性因為覺得自己處於危險中而選擇辭職。
新州工會秘書長莫雷（Mark Morey）示，這些女性大多數並無報案。
莫雷說：「在遭遇性騷擾的工人中，有七成半（75%）表示由於擔心失去工作簽證被取消而選擇不舉報事件。他指持簽證女性曾被性騷擾情況被嚴重低估。」
杜玲（Linh Do）是一位19歲的國際學生，曾在酒店業工作。
她指在工作中經常遭受性騷擾，並表示這已成為她工作的一部份。
她表示，有一次，她曾向工作場所的老闆表示希望可以增加工時。
杜玲說：「老闆積極地回應了她的要求，答應會給她更多工作時間和班次，並請她翌日早上去找他，以討論詳情。而當她見老闆時，老闆提議夕附近一間咖啡店，還離的家人，可以更好地支持她。而當她上了老闆的車時，卻被突然捉住臉，並直接在她的咀上親了一下。」
而當時杜玲不懂反應，只是感到不安全，並表示自己想回家。
杜玲表示，老闆立即變得激動。我對他的反應感到震驚，也非常害怕。停下車，迅速把手放在我上身和下身的私隱部位。在當刻，她才了解自己被僱主性騷擾，並被侵犯。
她盡一切努力安全地下車逃離，描述當天回家的路感覺像是「走了很久」。
杜玲表示自己在晚上回到工作崗位，因為她知道如果她辭職的話，短期內可能找不到工作，而且她亦未收到應得的報酬，亦是時候交租。」
莫雷表示，移民來到澳洲是為了尋求機會，但可能卻面對可怕的職場剝削。
許多女性報告稱，當她們試圖為自己辯護時，會面臨被解僱、被迫辭職、減少輪班或威脅被遣返等其他問題。
墨爾本的倡導組織「文化多元女性」(Culturally Diverse Women)創辦人皮萊（Div Pillay）表示，移民婦女在面對性騷擾選擇不舉報的原因。
皮萊說：「來自多元文化背景的女性為自己在職場上的位置付出了很多努力，如果她們在工作場所晉升到中高級水平，她們可能會擔心因而影響職業發展，或令工作不穩定，令她們難以作出決定。」
同時，皮萊亦認為許多移民背後，都有人依賴她們的收入，使她們更易因為擔心對經濟造成影響，而不舉報，而問題亦可能因為種族歧視而變得更為嚴重。
而在性騷擾中最常見的類型是性暗示的評論和笑話（52%），還有對私人生活或外貌的冒犯性問題（42%）、頻繁或不合適的約會邀請（28%）、不受歡迎的碰觸、擁抱、親吻或侵犯私人空間（23%），以及不當的注視或猥瑣眼神（24%）和不適當的肢體接觸（20%）。
普利貝絲表示，政府將會為那些想對職場性騷擾採取行動的移民提供支持和簽證保護，無需支付申請費用，並在訴訟過程中繼續有權留在澳洲。
莫雷強調提供適當支持十分重要，而杜玲亦同意。
「杜玲話針對移民、工人的支持計劃中，如何在創傷中提供關懷十分重要。因為第一步並不是讓她們立即舉報，而是要有人傾聽，讓受害者更加有勇氣報告事件。」
如果你或你認識的人想討論性騷擾或性侵問題，請致電1800RESPECT，電話1800 737 732，或瀏覽www.1800RESPECT.org.au。如遇緊急情況，請致電000。
SBS 中文堅守，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。SBS 廣東話及 SBS 普通話均已為大眾服務超過 40 年。歡迎在每天早上 9 至 11 時透過收聽廣東話節目及在每天早上 7 至 9 時收聽普通話節目，或透過收聽直播、節目重溫及其他語音內容。
