重點
- 根據工作場所性別平等局的數據，全國性別間的薪酬差距的中位數為 19%。
- 在建築、採礦和技工行業中，男女之間的薪酬差距最大
- 在依賴薪酬獎金和加班費的行業中，男女薪酬差距也很大。
這個由工作場所性別平等局 (Workplace Gender Equality Agency) 首次公布僱主的在不同性別僱員中的薪酬差距。
這份報告旨在通過提高薪酬差距的透明度，希望日後可以把此差距縮小。
這份報告指出，性別薪酬差距在澳洲每一個行業都存在，均是偏向男性僱員，其中又以建築行業的差距最大，接近 32%，換句話說，男性僱員每年賺取的薪酬，平均比女性僱員高出 3.8 萬元。
若單看個別公司，對男性僱員最有利的公司，是新州一家不到 500 名員工的非牟利醫療服務機構，兩性之間的酬差距高達 73.1%。
不過，反過來說，對女性僱員最有利的一家公司，是南澳洲的一家提供殘疾服務提的公司，該公司的女性與男性僱員的薪酬差距，竟達到 -444.8%。
對於依賴於獎金和加班費的行業，性別薪酬差距顯著惡化 — 在這些行業中，包括運輸、郵遞和倉儲，以及電力、煤氣、水和廢物處理服務，這些行業所涉及的獎金和加班費，涉及的金額，更比性別薪酬的差距高出一倍。
該報告也研究公司 CEO 如果是女性，及管理層中女性所佔比例多寡的這兩個因素，究竟會否影響性別薪酬差距，結果是有顯著的影響。
如果公司的 CEO 是女性，或管理層中女性佔有一定份額，那麼，男女僱員之間的薪酬差距會收窄。 Credit: Pixabay/ Liviu Boldis
詳情請收聽溫楚良和林曉晴的報導。
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