要點：
- 工作與生活的平衡是求職者在找工作時考慮最重要的因素。
- 雖然求職者的主要考慮因素是工資數目，但基本工資並不是唯一的經濟因素。
- 年輕人在找工作時比年長的人考慮的因素更多。
jobseeker Source: Getty / rudi_suardi
一項針對求職者的調查結果則顯示出在未來幾年求職者究竟會要求些甚麼？
由就業網站 SEEK 委託進行的一項調查，調查了全國各地14,700多人。
SEEK 研究經理諾斯（Caroline North）表示，研究結果顯示，求職者對自己想要的職位類型及他們願意工作的公司作出了更多的考慮。
工資及工作與生活的平衡
調查詢問了尋工者在尋找新工作時優先考慮的事項及吸引他們的因素。
工作與生活的平衡是求職者考慮最重要的因素，緊隨其後的是薪酬水平。
諾斯表示，雖然在前幾年新冠疫情的高峰期期間，這兩個是主要的考慮因素，但過去12個月的結果顯示情況發生變化。
在家工作 Source: Getty / 10'000 Hours/Getty Images
「我們現在看到的是，在許多方面，是回到了大流行之前的情況。」
「我們看到，大家正在考慮其他較次要的因素正在增加，因此他們會尋求更多其他訊息以及與公司及崗位有關的的資料。」
事實證明，職業發展與機會對許多人來說越來越重要，工作環境及管理質素也是尋工者優先考慮的主要因素。
工作者「夢寐以求」的平衡
自大流行疫情爆發之初，大家開始轉向在家辦公，因此，大家對適合自己生活方式的工作安排的需求也隨之增加。
自 2017 年以來，希望在家工作或遙距工作安排的需求增加了三倍，略高於四分之一的受訪者將此列為 「必備條件」。
根據今年的調查，尋找工作與生活平衡的職位的首要考慮因素是額外的工作時間可以獲得休假。
緊隨其後的是額外休假、彈性工作時間以及兼職工作的選擇。
經濟考量
調查發現，求職者感興趣的不只是基本工資，在薪酬方面他們亦會考慮。
加班「補水」是與考慮工資有關的最重要因素之一。
尋工者 Source: Getty / rudi_suardi
2021 年，百分之16 的員工認為此類保險是「必須要有的」。而今年的調查結果顯示，這數字已增至百分之23。
諾斯亦表示：「澳洲員工越來越關注那些為僱員提供的退休金超過最低標準的僱主。」
目前，僱主在員工的正常收入之外，還會支付員工工資的百分之11作為退休金的標準費率。
然而，一些公司和組織選擇支付更高的退休金。
「在大流行之前，只有百分之 8 的受訪者考慮額外的退休金，但現在這一比例已攀升至百分之21。
受訪者認為，退休金是吸引他們求職的首要因素之一。
Z世代年輕人的見解
諾斯表示，年輕一代對一個職位的退休金有多少最感興趣，因為他們有更長的工作生涯。
「Z世代與千禧世代比 X 世代和嬰兒潮一代認為這更重要。」
調查亦顯示，這兩個群組亦積極尋找一些能夠對他們目前或將來生出現變化時能夠提供支持的公司，並將一些像搬遷津貼及帶薪育兒假等因素考慮在內。
面試 Source: Getty / Zia Soleil
諾斯表示：「公司在性别薪酬平等方面的立場，亦是今次調查在近二十年來首次成為調查的一部份。」
「隨著 Z 世代進入勞動市場，他們比其他幾代人更關注此問題，因此我們看到百分之56 的 Z 世代在考慮此問題，」
「與此相比，百分之43 的工作者認為僱主的性别薪酬平等是 『必需的』。」
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