今時今日取得面試機會，很多時都需要依賴人際網絡。但你亦可透過數個步驟突破這個限制。
你有什麼優勢？
你需要首先認清自己的優勢，並將其具體地列出。每一次面試，僱主都會問到你的「技能」及比其他人優勝的範疇。
準備有關的問題最理想的辦法是在事前作最多的準備工作。
- 細心閱讀職位要求。假如職位要求你與其他部門的同事合作，即這職位要求優秀的人際溝通技巧。
- 詳細列出自己的五個主要技能，嘗試將這些技能與職位要求的進行比對。
- 重質不重量。專注於數個自己的優勢，並簡單地作出解釋。這樣能令僱主更加容易記起你的優勢。
- 應在過份自信及過份謙虛之間取得平衡。假如你列出太多優勢，可能便會顯得過份自信；但太少卻顯得自己過份缺乏自信心。
- 你應準備至少一個有力的例子，展現自己的才能。
了解你所申請的職位
在面試前進行一些資料搜集，並找出一些關於這間公司及職位的資料。你可以在 LinkedIn 或 Google 上查詢一下僱主或招聘者的資料。
大部份僱主要求求職者透過電郵遞交職位申請，因此你應設立一個專業且適合作為工作之用的電子郵箱。
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你應勇於直接與招聘主任聯絡，以向其詢問一些簡單的問題或跟進公司是否收到求職申請。
確保履歷脫穎而出
履歷在求職的過程中非常重要。你應緊記定期更新履歷的內容，並嘗試令其在眾多求職者的文件中脫穎而出。
此外，你亦應確保履歷能清晰地反映僱主或職位所需要的技能要求。
人際網絡尤其重要
求職的過程中，人際網絡是非常重要的一環。
現時有 70% 的職位都是未有公開刊登招聘廣告的。
求職教練帕夫里（Ray Pavri）強烈建議大家多作交際的工作，並建立與人取得連繫的「軟技能」。
說話及溝通技巧是一門學問
在面試期間，懂得說些什麼說話和如何表達，將為你提供額外的分數。
使用一個正確的語調及身體語言能讓你成功取得你希望取得的職位。
有求職教練表示，在一些文化中，顯現出認真的態度是一種表達對僱主尊重的方法；但在澳洲，這樣做可能顯得你對自己缺乏信心，又或顯得你對該職位興趣不大。
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