「這即是向我們宣戰。」在Woolworths工作了35年，化名吉利斯(Chris Gillies)說。
現年50多歲的他明白，很難再找新的工作，但又怕受到公司排擠，故不想用真姓名。
上周Coles 就有消息指會削減450個職位，來推行新的經營模式。
兩間連鎖超市，為了應對零售業的嚴峻經營環境，進行新的企業協議，由抵銷勞工成本方面著手，收緊調班制。
吉利斯原本擔任值班經理，但被公司要求在削去該職位後，申請更低時薪的助理團隊經理(assistant team manager)，他認為無法接受，完全沒有反映他過去的長期工作經驗。
「他們向我們宣戰，我不明白為什麼？」他說。
另一位工作了20年的員工亦表示，她原本負責管理工資，卻被通知會削去該職位，請她申請另一個類似，但兼顧更多職務的位置，人工由$65,000減至$45,000。
Woolworths回應稱，由於消費者購物模式轉變，所以要提供更佳的購物經驗，這並非減省成本，因為並無職位淨值減少(no net job losses)。
又解釋，新的用人方針是提供發展工作技術的機會，令他們的職業生涯進步，並投資$1,000萬元在訓練員工身上。
「我們當前急務是為到受影響的員工盡可能有新的機會，調配到其他新設的職位。」發言人稱。
「更重要的是，改變並不會令到成員總數淨值減少。」
吉利斯相信，每分店約有兩至三名同事會選擇離職而不去申請減薪的新職位，估計約有2000至3000人。
而員工可以考慮的時間亦很有限，星期五(6月21日)就是限期。
零售和快餐工人聯盟(Retail and Fast Food Workers Union)發言人 Josh Cullinan批評這是以假亂真的數字遊戲，
估計有2,000至3,000職位削減，為其每年節省$1億元。
「年賺$70,000會被調配到年薪$45,000-$50,000的職位，每周約減少$400的收入。」他說。
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