當局由本月起，立法將每週工時上限由68小時縮減至52小時，並推動企業讓員工晚上回家，以及週末放假。
南韓勞動力部門表示，政策實施後，韓國的3,672家大型公司及公共部門組織中，有700多家僱用了新員工及制定減少工時的計劃，但當局並未有追踪這些新員工，是否全職工作。
首爾市政府亦於5月開始，在星期五晚上7點，強制要公司熄燈和關掉機器。其他機構亦紛紛制定準則，以限制員工加班工作。
不過，批評人士說，法例的漏洞仍然處處可見。
例如：目前尚不清楚商務旅行或娛樂的工司，是否會加入每週工作52小時的上限。加上部份行業亦獲得豁免，如醫療保健和交通運輸。而公司還可以找到其他方法，去避免僱用更多員工。
一個倡議工人權益組織的負責人指，員工被迫將工作帶回家，或成為老闆和下屬之間，一項新的不明文協議。
而新法例生效後，由電視行業的自由工作者組成的廣播工作者聯盟表示，在首兩天，他們就收到30多宗投訴。
據悉，當中包括有一名員工從早上7點工作至凌晨3點，並被要求在第二天上午7點上班。
根據南韓的勞工力數據顯示，雖然長時間工作而導至死亡，即稱為“過勞死”的概念，是從日本引入，但原來南韓人均工作時間則更長。
事實上，法例實施前，南韓工人每年的工作時間比美國人多240個小時，若以每日8小時工作來計算，南韓工人比美國工人每年工作多一個月。
警方指，工作壓力，亦導致當地每年超過500宗自殺，全國因工作壓力而自殺的總人數，而累積而約為14,000人。
雖然新的最高工時法，還需要等待兩年時間，才會全面強制於小型企業實施，但許多公司認為減少工作時間已刻不容緩。
