要點：
- 一份報告稱，近四份之一永居技術移民的學歷，高於目前任職的崗位；
- 缺乏本地工作經驗和語言水平不足是最大的求職障礙；
- 專家認為考取認證或牌照尤其重要，或有時可能需要退後一步才能開始。
41歲的麥遜三年前以難民身份來澳。任職電機工程師的他，以前在伊拉克北部杜胡克省(Duhok)與妻子和兩名女兒一起生活。直至伊斯蘭國(ISIS)侵佔當地，他和家人逃到黎巴嫩，再以難民身份申請來到澳洲。
麥遜坦言，來澳洲三年後，仍在嘗試做回「老本行」。
他表示：「我在杜胡克做了9年電機工程師，我嘗試四周尋找工作，但不幸地，我在招聘網頁如Seek和Indeed試過許多次，都不成功。」
根據澳洲經濟發展委員會 (CEDA) 於 2021 年 3 月發佈的一份報告，近四份之一獲永久居留身份的技術移民，其學歷高於現時的職位。
مهاجران فقدان تجربه کاری محلی و مشکلات زبانی را موانع اصلی استخدام خود در حوزه تخصص شان میدانند. Source: Pexel/Pixabay
該報告指出，移民學歷與職位的差距，令2013至2018年期間經濟損失至少12.5億元薪金。
缺乏本地經驗
在澳洲，缺乏本地工作經驗和無法融入本地圈子是造成差異的常見原因，其次是語言水平不足。
麥遜表示，這些是他需要克服的最大障礙，而正尋找學校教師工作的太太也是一樣。
麥遜表示：「他們（僱主）往往要求具備本地經驗，而我們只有來自其他國家的……另一個導致我們失業的原因，是他們要求我們精通英語，也是一大障礙。」
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專家教路：海外移民求職五大竅門
第一：了解就業途徑
國際定居服務（Settlement Services International） 的資深就業顧問霍布斯（ David Forbes） 表示，對於新移民來說，了解就業途徑如何運作很重要。
「我認為技術移民的問題，來自於他們不清楚就業途徑，特別是尋找技術職位時，會顯得更加複雜。」
An engineer planning a dam. Source: ThisIsEngineering/Pexels
莫洛（Fred Molloy）是註冊移民代理及Konnecting 集團的董事總經理，該集團也是一間協助僱主尋找符合技能的招聘機構。
第二：考取牌照、註冊與培訓
莫洛建議，新移民應該儘早了解其職業，是否需要考取任何特定的牌照或註冊。
他續稱：「有些行業或職業需要獲取特定牌照或註冊，例如白卡或藍卡、高空工作證書等等，或如果工作涉及兒童，則需要申請兒童工作許可……這完全取決於那一種職業。」
Source: Ron Lach/Pexels
第三：撰寫履歷表
納迪娜(Nadina Benvenisti) 是 NB Career Consulting 的履歷作家、職業教練和招聘專家，專門協助求職人士尋找合適的工作，並與僱主合作尋找合適的人才。
她指，其中一個求職人士不斷被拒諸門外的原因，是他們的履歷表缺乏關鍵詞。
「（我建議事前）做大量市場調查，在網上搜尋招聘廣告，並留意僱主表達的方式和他們使用的詞彙和語調，並確保自己的履歷表符合澳洲風格。」
艾比（Abby Josie） 任職建築項目經理和開發經理。
她在印度和沙地阿拉伯任職建築師和設計經理16 年，曾調任多個職位，包括開發和項目管理。
她2020 年 2 月抵達澳洲後，在職業顧問的幫助下， 6 月便很快找到一份工作。
艾比說：「職業顧問看過我的履歷表後，她幾乎完全重寫。她說僱主不會仔細閱讀，一般由電腦處理，所以履歷表必須符合關鍵詞，所以她在這方面教曉我很多。」
「一個簡單的例子就是我們以前所謂的『項目建議報告』，原來在這裡稱為「商業案例」。所以我不得不告訴她我在海外的相關經驗。」
第四：只申請相關職位
Source: Ono Kosuki/Pexels
招聘專家納迪娜表示，深入了解申請的職位也很重要。她建議求職人士需要仔細閱讀履歷要求，確保符合自己的海外工作經驗。
她續說：「有些人當找不到工作時，看見什麼招聘廣告便胡亂申請。」
但納迪娜指這樣可能會損害工作前景。她強調：「如果僱主不斷收到不稱職的履歷表，他們可能會覺得求職人士沒有認真閱讀招聘廣告，甚至會列入黑名單。」
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第五：短期降低職位要求
莫洛認為，新移民抵埗後，初時可能需要退後一步，才能踏入本地職場的大門，從而認識本地系統、行業標準和工作文化。
他表示：「雖然有些人持永久居民簽證來到這裡，但沒有持特定職業或行業的工作牌照。因此，他們可以考慮暫時找一份相關、但職位較低的工作，如助理電工，以了解本地和海外的區別。」
他補充說，對於面對客戶的工作，提升語言水平和溝通能力也是一個關鍵。
第六：建立網絡圈子與連繫
Source: Pixabay
招聘專家納迪娜亦建議，求職人士不妨主動聯絡僱主展開對話。
她說道：「另一個貼士是建立人際網絡，LinkedIn是一個將人、商業領袖、招聘獵頭連繫起來的好工具。」
她續稱：「如果招聘廣告上刊登有電話號碼，可以嘗試直接致電招聘獵頭，與他們聊天、建立關係，探聽一下自己的技能是否切合市場的需要。」
國際定居服務的艾比指當技術移民找到合適工作後，他們能為本地機構回饋良多。
艾比說道：「我們發現即使職位與以前有少許不同，但因為賦海外經驗，往往能帶出解決問題的新方法。」
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