澳洲統計局（ABS）在 5月24日發表年度統計數據，表示澳洲的工作流動性十年間首次上升。
在截至 2022 年2月的過去 12 個月中，有9.5%的人曾經更換工作。
這是自 2012 年 2 月以來最高的工作流動率。
統計局的勞工統計負責人賈維斯（Bjorn Jarvis）表示，過去數十年，幾十年來，澳洲的工作流動性普遍呈下降趨勢。在新冠大流行的第一年更跌至低位7.5%。
他表示，隨著勞動力市場逐步復甦，他看到工作流動性有所增加，在大流行第二年，有約130萬人轉工，較去年增加約30萬人，更比大流行前一年增加了約 22 萬人轉工。
根據有關數據，女性比男性的流動率明顯為高。女性約為一成，而男性更換工作率只有9.1。
同時，所有職業的工作流動性都有所提高。增幅最大的是文員和行政人員（7.0% 至 10.3%）以及機械操作員和司機（7.9% 至 10.6%）。
工作流動數據 Source: ABS
在大流行的第二年，幾乎所有行業的就業流動性都有所上升，其中專業、科學和技術服務（7.4% 至 11.7%）和批發貿易（5.9% 至 10.0%）增幅最大。唯一顯示流動性下降的行業是採礦業（從 11.8% 小幅下降至 11.3%）。
到底採礦業是否荀工？
由於早前新冠疫情，導致封鎖、邊境關閉。另外，礦業活動增加，人手需求大增。
澳洲資源和能源僱主協會（AREEA）表示，該行業目前出現技術人手短缺。
主席諾特（Steve Knott）表示：隨著對新項目和擴建項目的投資可能會在未來五到七年內創造十萬個新職位，人手短缺情況預計會惡化。
RecruitWest 的總經理彭斯（Brad Pense）表示，在過去 18 個月，他們鼓勵客戶參與培訓。
由於行業面對大量的人手要求，因此提供不少無需經驗的入門職位。
無需經驗，無需學位，或可年入過十萬。
其中招聘的職位包括：年薪 13 萬的開鑽機人員，入門級的地下貨車司機，提供在職培訓的樣本助理等。
招聘公司更願意為員工提供醫療及牌照支持，以免員工支付高昂費用。
不過雖然礦上操作員的薪金似乎十分吸引，但亦有在西澳礦場工作的華人表示：因為操作員涉及全天礦場工作，英語要能聽得懂對講機中其他人士的指令。
同時由於較軍事化的管理，因此工作時間與內容較固定，沒有太大自由。由於是在戶外上班，如廁亦不太方便。
當被問高薪酬是否可持續時，彭斯表示，只有鐵礦石價格和基本金屬價格保持在原來的水平薪酬才能持續，但這是一個很大的未知數。
另外，彭斯亦提醒不是每個人都適合在礦山工作，因為這需要某個人能在礦區生活和工作，可能是一種非常孤立的經歷。
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