總部位於奧克蘭的信託公司Perpetual Guardian今年較早時間曾經試驗推行四天工作。公司在試驗期完結表示，試驗成功將工作效率提高20%和減輕壓力，於是決定今年十一月正式推行四天工作。
在新計劃下，公司將允許全職員工每週放有薪假一天，當然，前題是員工的工作表現須達標。
該公司創辦人巴恩斯(Andrew Barnes)表示，在試驗期期間，78％員工表示他們有更好的工作與生活的平衡，這正正是公司決定將計劃正式推行的原因。他說﹕「對我們而言，這是讓公司在提高工作效率同時善用工作空間。 對我們來說沒有任何不利。」他同時表示，要使計劃變成公司的長遠商業模式，是需要每一個人都承諾認真對待。
員工可選擇自由參與該計劃，而且是個人選擇，非整個團隊的決定。選擇不參加該計劃的員工可與公司協商其他靈活安排，例如提早下班或遲一點上班﹔而選擇參加四天工作計劃的員工將繼續獲得原有休假權利。
巴恩斯表示，每個團隊都會制定一個可行的計劃來滿足其成員的需求。同時，他說已諮詢律師，以確保新計劃符合新西蘭的就業法。
新西蘭的工作關係部長Iain Lees-Galloway表示，他對四天工作試驗期的結果感到好奇。他表示他樂意和任何正在考慮如何讓員工工作更靈活，以及如何在提升工作效率的同時保障員工福利的企業合作。
