澳洲樂施會與澳洲服務工會達成企業談判協議 (EBA)，每周工作 35 小時的長期全職員工，可以選擇每周工作時間，和改為在四天內工作每周30小時的權利，而不會損失任何工資。
與此同時，長期的兼職員工的工作時間和權利，將根據30小時的全職工作量按比例分配。
與工會的最新談判後，這間解決貧困和不平等問題的非牟利組織，將進行為期六個月的試點計劃。
澳洲樂施會將試行4天工作天。 Source: AAP
這是首次在企業談判協議 (EBA)下，正式確立有關安排，並影響到澳洲的全職員工。
有關協議將在3月31日至4月4日期間進行投票，但預計會獲得大量支持。
澳洲服務工會維州私營部門分會秘書Imogen Sturni表示，該試驗對員工和公司來說都是一次重大勝利。
她指「每周工作四天、工作30小時對樂施會及其員工來說是雙贏的。」
她指很高興看到樂施會公開承認生產力有不同的形式，而工作與生活的平衡，對於工人的身心健康很重要。
「當員工得到很好的支援，並在工作中擁有靈活性，並同時滿足生活中不斷變化的需求，他們實際上會在工作中表現得更好。」
她又直言「僵化的周一至周五」，每周工作五天已是過時，不再適合現代的工作場所或員工，特別是需要照顧其他人的員工。
在較早前，參議院一個委員會促請聯邦政府推行一項全國性「四天工作周」試驗計劃，以研究有關模式是否有助澳洲人平衡工作及照顧家人的職責。
委員會建議聯邦政府根據「100:80:100」模式，支持全國推行「四天工作周」試驗計劃，即表示員工工時減少至八成，但維持相同的生產力及薪酬。
建議中的試驗計劃將涵蓋各個行業，並在與本地大學合作的形式下進行。
參議院工作及照顧特別委員會主席、綠黨參議員波科克 (Barbara Pocock) 表示，在為身兼照顧家庭職責的僱員提供支援方面，澳洲落後於其他國家。
她說：「我們已落後太多。我們正為勞工短缺、工人壓力太大、性別不平等付出代價。」
她表示，為僱員提供更大靈活性，實際上可以提高生產力。
雖然有參與該委員會的工黨參議員表示「原則上」支持有關建議，但他們強調有關建議並非反映現屆政府目前的政策。
兩大主要政黨亦警告，採納全部建議將所費不菲。
有研究顯示4天工作天可提升生產力。 Source: AAP / AAP Image/Tracey Nearmy
結果顯示，四天工作而非傳統的五天工作，對大部份僱員及公司而言都能帶來更大的生產力。
縮短工作天數未有影響員工的生產力。參與試驗的企業平均在計劃實施期間錄得 1.4% 的利潤增長。
較往年同期，企業的利潤更加錄得 35%的增幅。
研究亦發現，在試驗進行期間，招聘人數有所增加、缺勤率則有所下跌，而員工離職的數字亦大幅下跌。
結果顯示超過九成參與試驗的公司將會繼續實施「縮短後的工作周」，或有此計劃。
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