要點：
- 澳航員工仍然享有年假、長期服務假及保職位津貼
- 暫時停職員工被裁定不能享受有薪病假
- 法庭同意澳航立場：員工沒有工返，就不能獲得有薪恩恤假、事假及護理假
聯邦法院同意澳航的立場，其員工不能獲得有薪的恩恤假（compassionate leave）、事假（personal leave）或者護理假期（carer’s leave）,因為在當時疫情期間他們沒有上班。
工會支持的幾個個案，包括一名男員工患上癌症要接受治療，另一名男員工等候進行心臟搭橋手術。他們兩人在澳航工作30年。
澳洲廣播公司ABC引述運輸工人工會全國秘書長凱恩（Michael Kaine）說：「對於澳航的員工來說，這一裁決令他們感到非常失望，他們正在與嚴重疾病對抗，他們的家人在目前艱難時期要對其財務狀況感到擔憂。」
凱恩認為，應允許患上嚴重疾病的員工，動用他們在澳航工作多年累積的大量病假。
工會正考慮上訴。
聯邦法院法官弗里克（Geoffrey Flick）在今日的判詞中表示：「如果員工沒有工作要做，就沒有收入，也無需對失去的收入的保護。」
法官說，如果要求澳航在合法將員工暫時停職後，須支付休假，將破壞原先員工休假的目的，目的是保護僱主免受此類索賠的損害，並保護員工永久失去工作。
雖然未能夠獲得有薪病假，澳航發言人表示，「員工仍然可以享受年假，長期服務假以及其他支援，包括政府的「保職位」JobKeeper補貼。」
