奬勵金視乎地區而定，由$9000至$5萬元不等，若願意搬到離家超過 60 公里的特定區域服務、或從其他職業重新回到教職的幼兒教師將會獲得較高的獎勵。
政府會向合資格獲 50,000 元獎金的教師，在簽約時先發 10,000 元，六個月後再發 10,000 元，然後在接下來的三年中每年派發 10,000 元。
現金鼓勵計劃至今已幫助吸引了 100 名教師、但維州政府決定執行有關計劃多一年，希望繼續鼓勵合資格的幼兒教師重新加入或返回教職，以及吸引來自其他州及領地、甚至來自新西蘭的教師。
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新州維州宣佈額外增一年免費學前教育
總價值為 2.09 億美元的幼兒園勞動力戰略計劃，還會提供獎學金、技能提升以及免費的 TAFE 及其他培訓計劃。
不少教育專家擔心，當地教師人手短缺問題可能會影響維州政府的 90 億元托兒服務及幼兒園改革。
目前，維州有82% 的幼兒教師住在墨爾本，其他內陸地區只有 15%，外圍地區為 3%。
據2021 年的州內數據顯示，最少幼兒教育工作者的地區是 Outer Gippsland，只佔總體教師的 1%。
自 2019 年以來，類似的激勵措施已經開始實施，以吸引教師到地區學校，但在 2021-22 學年提供 250 個職位；
例如有機構願意每天出 700 元，以吸引教師填補新冠問題而出現的人手空缺；而願意搬往超過 200 公里以外從事幼教職務的人員、也可獲得 3000 元的一次性搬遷支持。
澳洲教師聯盟的代表表示，工會歡迎州維政府為擴大和支持幼兒教育勞動力、而提供的激勵措施及獎學金。
