中國修訂婦女權益保障法 防止職場女性遭受歧視及性侵

最近有報道指,中國有女性員工被公司要求簽下承諾,一定年內不會懷孕才能獲聘,引起社會關注。

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Source: EPA

中共十三屆全國人大常委會第32次會議昨天在北京閉幕,審議了多項法律草案和修正草案。

其中「婦女權益保障法」修訂草案,首次對「歧視婦女」的具體含義進行規定,還將豐富人格權益保障內容,對精神控制殘害婦女的行為作出禁止的規定。

近幾個月,中國大陸發生一系列備受矚目的婦女權益事件後,中國當局在人大常委會議上,建議修訂法例,防止在職場上歧視和對婦女性騷擾。

有關修訂草案包括,禁止僱主在工作廣告中陳述性別偏好,並詢問女性申請人的婚姻或懷孕狀況,有關做法幾十年來一直受到批評。

中國過去四十年經濟增長迅速,加上一孩政策,為中國婦女開闢了更多的教育和就業機會。

但是,由於在招聘過程中會有性別考慮,以及難以負擔嚴重短缺的幼兒教育情況下,越來越多婦女需要照顧家庭,令女性在職場上的參與度有所下降。
人權觀察 6 月份的一份報告發現,2019 年中國有五分之一的公務員職位,表明優先考慮男性申請人。

該報告亦指出,包括學校在內的僱主,通常會強迫女性員工簽工作合約時,承諾幾年內不會懷孕,作為被聘用的先決條件。

「婦女權益保障法」修訂草案的新規定,是因為擔心中國實施「新三孩政策」後,可能會令僱主更不願意僱用女性,並且在一系列性別歧視的事件發生後,公眾對職場性侵犯事件表達強烈抗議,掀起了中國大陸的#Metoo運動,但被官方打壓。
本月較早的時候,電子商務巨頭阿里巴巴集團,一名女員工指控被一名男經理性侵犯而遭解僱。

新華社報道,擬議的修訂草案,將通過明確性騷擾的定義,來簡化執法工作。 根據周五公佈的文本草案,列明禁止「粗俗言論」、「不當身體行為」或「展示或傳播性圖像、信息、文本、音頻或視頻」。

草案亦要求僱主建立機制「不能拖延地」預防、調查和回應此類投訴,但沒有詳細說明一旦不遵守所受到的罰則。

有關修正案將進行公眾諮詢,諮詢期至 1 月 22 日。
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Published 25 December 2021 10:32pm
Presented by Timothy Wu
Source: AFP, SBS


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