公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）此前針對一間在布里斯本 Southbank 經營亞洲食品超市的企業及公司董事採取法律行動，聯邦巡迴及家事法庭（Federal Circuit and Family Court）最終向涉事企業大百匯超市有限公司（Universal Asian Supermarket Southbank Pty Ltd）及其唯一董事 Songbo Yang（英文名：Alex）分別處以 $17,000 及 $3,500 罰款。
法庭因應該公司未有遵照公平工作調查專員署向公司發出的合規通知（Compliance Notice）而向公司判處罰款；有關通知要求公司準確計算一名兼職店舖助理被拖欠的工資並予以償還。同時，Alex Yang 亦因涉嫌參與有關違規行為而被罰款。
該公司在公平工作調查專員署提出法律行動後，才向該名持有學生簽證的中國籍僱員償還欠薪。
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此前，該名年約二十多歲的受影響僱員主動向公平工作調查專員署尋求協助。她在 2019 年 6 月至 2020 年 9 月期間在涉事的亞洲食品超市工作。
署方一名調查人員在調查後認為求助者並未根據《2010 年零售行業通用勞資裁定協議》（General Retail Industry Award 2010）獲發所有應得報酬，並於 2021 年 3 月向大百匯發出合規通知。
調查人員認為，該名僱員每小時工作僅獲發大約 $12 時薪的工資，遭剝削最低工資、晚間及周末補償、超時及公眾假期補償，亦在終止僱傭關係時未獲支付其累積但尚未使用的有薪年假金額。
公平工作調查專員帕克（Sandra Parker）提醒所有商企，一旦未有遵守合規通知將不但需要償還所有欠薪，更可能面臨法庭判處的罰款。
她說：「如未有履行合規通知，我們將採取法律行動，確保（有關）僱員能得到他們的法定補償。」
「我當時要提醒僱主，公平工作調查專員署的首要工作是要繼續保護學生簽証持有人等弱勢勞動力群體。所有對自己的薪酬或工作待遇有疑惑的僱員，應聯絡公平工作調查專員署，以獲得免費諮詢及支援。」
根據公平工作調查專員署的數據，該署在 2020-21 年向法庭提出起訴的新入稟案件中，32% 涉及持有簽證的臨時工人。
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