新州教育廳長米切爾（Sarah Mitchell）表示，正考慮「為優秀教師提供更高薪酬」以吸引更多畢業生入職。
澳洲教育廳長將於本周五(8月12日)就現時澳洲公立、私立和天主教學校面對的長期教師短缺問題進行緊急會議。
米切爾說:「新州擁有世界上最優秀的教師，但他們經常因為能獲取更佳薪酬和更高職級進入管理層，而離開教席。」
Teachers march to State Parliament during a strike by NSW public school and Catholic school teachers in Sydney, Thursday, June 30, 2022. (AAP Image/Nikki Short) NO ARCHIVING Source: AAP / NIKKI SHORT/AAPIMAGE
新州教師的起薪為 73,737元，如果被認定為「優秀」或「具領導能力」的教師 ，工資最高可達 117,060元。如果他們承擔更多責任，並成為助理校長，薪酬將躍升至 126,528元。
為了獲得更高的工資，現時不少教師放棄了教職，晉升為校長、副校長、甚至完全離開這個行業。
米切爾表示，擴大「教師的職業升遷路徑，將可以獎勵卓越的教學」--讓新州教育體系更現代化，並指新州至2027年需要額外的 3800 名教師才能滿足需求。
新州教師工會與州政府長期出現勞資糾紛，在短短6個月內教師已舉行3次罷工。對於談判陷入僵局，聯邦呼籲每年加薪 5%，有經驗的老師需額外加薪 2.5%，以及每周增加兩個小時的備課時間。
周五會議其中一份文件顯示，教師短缺問題前所未有，未來三年對高中教師的需求將遠遠超過畢業生的數量達 4100 人。新州政府計劃作出全面改革，將創建年薪高達 130,000 元的新教學崗位，以阻止教育工作者流失，同時吸引畢業生入行。
本月較早時候，聯邦教育部長克萊爾(Jason Clare)表示，現時中學的數學和科學教師出現長期短缺。
今年的全國質量初始教師教育檢討報告(The national Quality Initial Teacher Education Review)顯示，頂級教師的工資提高3萬元，將有助吸引成績優異的學生入行。現時約有 3% 的優秀中學生選擇教育作為本科學習專業，但報告發現，提高工資將使學生選擇當教師的可能性增加 13 %。
儘管新州的優秀教師計劃實行多年，但只有 280 名教師獲得了認證，許多教師由於申請過程複雜和昂貴，最後放棄申請。
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