這是調查進行多年以來，首次在2021-22年度出現差距沒有收窄的情況。
數據還顯示，七成的企業存在兩性工資差距，而管理層的性別比例仍未達致平等。
即使是在女性較多的行業，比如醫療照護和教育，管理層仍然是由男性主導；即使是在管理層，女性的收入平均仍比男性少約1萬元。
調查還發現，女性擔任公司行政總裁的比例，從2014年的19.4%到今年的22.3%，僅僅提升了不足半成。有五份之一的董事會完全沒有女性成員。
只有兩個行業的女性高管比例高於女性職員比例，分別是運輸、郵遞及倉儲（26%）和礦業（21%）。
Workplace Gender Equality Agency機構主任伍德里奇（Mary Wooldridge）表示，職場性別平等問題的改善停滯，顯示更多僱主需要採取行動。
「僱主需要勇氣和創造性的選擇來向所有僱員發出訊號：性別平等是他們企業戰略的核心內容和領導及管理層的優先項目。行業領先的僱主已在解決類似的挑戰。
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