一項顯示，82%的受調查者在澳大利亞遭遇了歧視，這是由智庫機構Asialink、普華永道和澳大利亞國立大學髮起的首屆亞裔澳洲人領袖峰會（Asian-Australian Leadership Summit ，AALS）舉辦之前髮布的。
這些研究結果是澳大利亞國立大學社會研究與方法中心（Centre for Social Research and Methods）、社會研究中心（Social Research Centre）展開的一項廣泛研究的一部分，旨在確定“遭遇歧視及對歧視的看法”。
受調查者中65%的人報告曾在工作場所遭遇歧視，而最常見的歧視髮生環境是商店或餐館（71%）。
Asialink的集糰CEO Penny Burtt表示：“這些調查結果清楚表明了亞裔澳洲人在社會中、尤其是工作場所所面臨的挑戰”，“它彊調了有必要在工作場所為幫助亞裔澳洲人做更多工作，特彆要考慮到這個社區在我們與亞洲地區的成功合作中能髮揮的重要作用”。
Creative businesswoman with laptop listening in meeting Source: Getty Images
反種族歧視專員陳振良（Chin Tan）說：“亞裔澳洲人佔澳洲總人口的12%，但他們在高級領導職位中的佔比嚴重不足，在公司、政府機構、大學和社區組織中（擔任首席執行官、高管等職位的）只有3.1%”。
調查還顯示，亞裔澳洲在商業、專業領域和其他組織中升任領導職位時，最常見的障礙是與群體(42%)和歧視(44%)相關的刻板印象。
澳大利亞國立大學的名譽校長Gareth Evans表示，還有很多工作要做，他說，澳大利亞確實存在“竹天花板”（Bamboo Ceiling），只有解決了亞裔澳洲人所面臨的真正挑戰時，才能實現變革。
