【澳洲定居指南】工作遇到性騷擾應如何求助?

在澳洲的工作場所遭遇性騷擾仍非常普遍,但有何辦法確保權益受到保障?

Sexual harassment

File image Source: Getty Images

根據,發現過去五年內,平均每三名在職人士中,就有一人曾在工作期間遭遇過性騷擾,但這是違法及不應容忍的。

什麼是性騷擾?

表示,的廣泛定義是「違背個人意願的性侵犯、性要求」、或其他「讓人產生不舒服、或令人感到冒犯、侮辱或恐嚇、並涉及性或性別聯想的言行」。

性騷擾有很多種方式,例如開性玩笑、嘲笑、非自願的約會邀請及性要求,反覆詢問私人生活、涉及性的侮辱,不受歡迎的觸摸及色情電郵或短訊等。

Image 誰誰是受害者?

任何人都可以是性騷擾的受害者,但顯示,年輕女性較易成為性騷擾的目標。

在過去五年中,有39%受訪女性曾受到性騷擾,男性則有26%,其中最常見的受害者是29歲以下的年輕人。

如何獲取支援?

根據,工作場所的性騷擾是違法的。欲了解更多有關權利,可致電澳洲人權委員會的資訊熱線1300 656 419。若感到不安,可向信任的朋友傾訴或撥打熱線。

如有需要翻譯,可致電澳洲人權委員會的資訊熱線、或1800 RESPECT熱線時,使用直接向翻譯員查詢。
Creative differences can make tempers flare in any office
Shot of two designers having a disagreement in the office Source: Getty Images

如何作出投訴?

一旦決定提出投訴,你可以聯絡、人力資源部門或工會。

反性別歧視專員詹金斯(Kate Jenkins)表示,「你可能收到不同的反應,有些僱主會認真對待、投訴、調查及採取行動。但亦有僱主不了解應如何處理,因此他們也可向人權委員會求助,以尋求合適建議」。

若你的僱主不採取行動,你可以介入進行調解,甚至有機會訴諸法庭,以確保你的權利受到尊重。

詹金斯續稱,「在理想情況下,你上司會認真處理投訴,確保你不會因投訴而受到傷害,但要視乎個人決定或公司的內部處理」。
Blank Sexual Harassment Complain Form
Sexual Harassment - Social Issue Concept Source: Getty Images

如何索取更多資訊?

欲了解更多有關性騷擾及工作埸所權利的詳情,歡迎瀏覽的網站,均提供

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Published 31 October 2019 10:33am
Updated 12 August 2022 3:18pm
By Audrey Bourget, Jojo Lee


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