五月份，澳大利亚的失业率下降了0.2% ，失业率为5.5%。不过，数据统计局数字显示，澳大利亚失业率在五月份前的三个月略有升高，达到8.8%。悉尼大学商学院教授约翰·布坎南（John Buchanan）说，就业不充分可能是旨在创造充分就业的二战后政策意想不到的结果。他说：“最终的解决方案是，我们需要控制通货膨胀，让市场本身发挥 （调控）作用，（我们）清楚地看到 30年来解决失业率的重大策略其实无效，而基本上是引发了失业率的上升。”
居住在墨尔本，今年24岁 的Amorette Garner-Williams 每周在超市工作12个小时，与此同时她也是有残疾的妹妹Arianne的主要护理人。她说："当我申请时，我认为工作量会多一些，能每周有30个小时，我 认为这是一个抓住机会的事情。跟一名员工签署每周10小时的工作更容易，他们不用多付钱。"
经合组织国家越来越偏向于自由市场和非政府干预。新的重点关注是就业人员情况如何，企业能付得起多少工资。
过去几十年来，工会职能下降。全国工人联合会的苏西·艾里森（Susie Allison）谴责越来越多地使用临时工和短期合同。对于不向员工提供企业协议保护的雇佣公司Allison 女士进行了猛烈抨击。她说："就业不足实际上是雇主选择的就业模式所造成的。首先，雇主避免承担雇佣永久劳动力所需承担的相关法律义务，其次，（雇主）所 营造的工作场所由不发声的弱势劳动力所构成。"
38岁的山姆·罗素（Sam Russell）为一家自行车快递公司工作，他的工作是为悉尼中央商务区的家庭送快递食物上门服务。但是根据他的雇主所给与的薪酬，他说他每周必须工作 60个小时才能获得所需的收入。他实际上却被支付30到40个小时的工钱。他说："我一直担心我的合同，工作可能会突然失去，我注意到，下雨天会有更多的 工作，而夏天工作很少，而在温暖干燥的秋季，我则难以获得我想要的工作量。
零售，酒店，医疗保健和旅游都是经济增长服务业的一部分，员工 大多为兼职。澳大利亚工商业界人士阿拉纳·马修森（Alana Matheson）坚持，雇主在雇用员工方面必须拥有灵活性。他说："没有劳动市场的灵活性，失业率会比目前的还高，所以在某种程度上，人们工作时间较少 的事实，将会减轻整体失业率的数字，但我们仍然会说就业不足是劳动力市场的一个现象，我们真的需要拉动一切政策杠杆，尤其要让年轻人就业。“
越来越多的财务，会计和公共关系工作被外包，职业工作者的就业不足也在上升。山姆·罗素（Sam Russell）曾在大学担任行政工作，大多是兼职，所以工作不稳定性是他经常面临的问题。他说，"过度劳动" 让大学可以摆脱永久职位的员工，而那些长久担任兼职的员工完全不知道自己在下一个学期里是否能获得10小时或者40小时有偿工作机会。
雇主方则表示，有一个解决方案就是制定鼓励创造就业机会的法律，企业工商协会的Alana Matheson解释说："重要的决定，如减少罚款率，我们觉得应该得到落实，而值得关切的是，最近的最低工资标准我们认为，会导致进一步削弱劳动力市 场，对那些劳动力市场的最脆弱群体受到影响。"
悉尼大学约翰·布坎南教授则认为有不同的解决方案。他说："从短期来看，必须要有一份工作分担策略，这样可以收回加班费用，但从根本上讲还要重新分配财富和收入，这样公共服务部门才有能力在卫生、社区服务和教育领域为人们提供像样的工作。
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Source: sbs mandarin
