根据工作场所性别平等机构最新公布的数据，专业、科学和技术行业是两性薪酬差距其中一个最大的行业，差距接近 25%。另外，建筑业和金融服务业的两性薪酬差距就更大，分别为 30% 和 29.5% 。目前有19 个行业仍然存在两成的薪酬差距，包括在女性雇员最多的工作，例如是医疗保健及社会援助行业。
在上一个财政年度，澳洲女性的收入平均比男性少 25,800 元。
伍德布里奇女士是澳洲工作场所性别平等机构总监，她说，22% 的董事会仍然是没有女性董事，同时担任高职的女性也非常之少。「在专业和科学领域，女性占 了工作人口的44%，但管理人员中只有 37% 是女性。 女性在企业中的代表性不足，同时亦被低估，这是我们需要改变的事情。」
她说，在男性占多的董事会中，只有 12% 是有设定增加女性代表的目标，平均而言，目标亦只是要增加至35% ——并不是要达到有一半男性一半女性的董事会。
早前联邦政府已宣布拨款 200 万元，协助女性在科学、技术、工程和数学 ((STEM)) 行业的发展，此举可以让 120 名女性在这些领域内推进她们的职业生涯。
经济学家表示，女性面临的最大障碍之一就是要平衡家庭生活和工作。独立经济学家哈特利（Nicki Hartley）表示，工作场所为了应对大流行疫症而作出改变，这个做法可能有助于缓解女性的压力。
New data shows the gender pay gap remains in Australia. Source: Getty Images
「由于人手短缺，澳洲对劳动力的需求上升，因此更多女性有工作机会，而男性因为疫情而要在家，承担更多照顾家庭的责任。 我们希望这是一种永久的现象，但是目前仍然没有定论，需要有多几年的数据才能确定。」
两性薪酬差距报告发现，接近 8成 （78.6%]）的机构都有考虑弹性工作安排。经济学家认为，如果这些政策可以在大流行疫症过后仍然继续实施，两性之间的平等差距就会缩小。
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