“我不会为了求职而起个英文名”——求职该隐去名字吗？

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在墨尔本的街头，有一位22岁的斯里兰卡学生，拿着一块1立方米的广告牌，在寻找工作。他说虽然他的朋友通过在简历中把自己的名字改得比较西化而找到工作，但是他是不会这样做的。人力资源专家看了这位年轻人的简历，预测他在毕业六个月内可以找到工作，但是还是建议政府规定在简历中隐去求职者的名字。下面请听陈芸的报道。

来自澳大利亚国立大学一项研究发现，来自非英语背景的移民，找工作的时候比那些来自英语背景的人面临更大的困难。调查发现，平均来说，为了和用盎格鲁撒克逊名字的求职者得到同等数量的面试机会，意大利裔的求职者必须多递交12%的申请，原住民必须多递交35%的申请，中东裔求职者必须多递交64%的申请，而华人则必须多递交65%的申请。

据称，无意识的偏见被认为是来自非英语背景的移民在澳大利亚找工作碰壁的最大障碍之一。为了消除这种偏见，减少工作场所中的歧视情况，维州政府不久前率先推出试验计划，求职者申请职位的时候，毋须报上姓名、性别、年龄，以及以往工作的地点。

试验计划为期 18 个月，除维州政府外，亦有部份私人雇主及公共机构参与。

维州多元文化部长斯科特（Robin Scott）表示，计划的目的是为确保聘请职员的过程及决定，是根据求职者的优点和能力。