澳大利亚的多元文化性质毋庸置疑：统计局的数据显示，每3.4个人口中就有一个人出生在另一个国家。但事实上，不同文化背景的人口中，只有不到5％的人担任领导角色。
最新研究表明，在澳大利亚顶级企业中，只有5.2%的董事会职位由非盎格鲁血统的男性或女性担任，非盎格鲁女性所占的比例不到2.8％。
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刚成立的董事会女性文化多样性工作组（Women On Boards Cultural Diversity Working Group）希望澳大利亚的企业成为先行者，努力解决这一失衡问题。
来自香港的知名澳洲华人建筑设计师Tony Leung说：想要在澳大利亚成功，移民们必须做得比别人好三倍，才能得到同样的机会。
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拉吉女士(Malini Raj)是澳大利亚最大的金融机构之一的高级管理人员。她出生于英国，两岁时来到澳大利亚，父母来自马来西亚和斯里兰卡。她亲历了一个移民在另一种文化环境下所面临的职业发展障碍和挑战。
“我父亲来澳大利亚时必须更改名字，缩短姓氏，因为他发现名字太长了，很难获得机会，而且很难发音。”
2012年，拉吉女士成为妇女董事会 （Women on Boards ）的董事会成员之一，并完成了该组织的学习课程。 此后不久，她被任命为一家大型金融机构的战略主管。
拉吉女士说： “如果没有高管层面的多元化，就无法做出使整个社区受益的决策。”
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