统计局的劳动力统计部门负责人贾维斯（Bjorn Jarvis）说：“2020年5月，我们在劳动力市场上看到了一个重大的构成冲击，低薪工作尤其受到工作岗位流失和政府支持的影响。这导致当时的平均周收入增幅大于往常，这在2020年11月转化为平均收入的下降，因为低薪工作重新回归。”
“从那时起，在 2020 年11月至2021年5月之间，全职员工平均每周收入增加了1.5%（26澳元），这与我们在大流行之前看到的增幅相似，其中包括2019年5月的1.8%（29澳元）、2019 年 11 月增长了1.4%（24澳元）。”
但如果将兼职和全职工人的工资都统计在内，澳大利亚工作者的平均工资降至67902澳元/年。
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性别薪酬差距在拉大
统计局的数据还显示，全职成年男性的平均周薪增长约1.8%，高于女性的涨幅（0.9%），部分原因是建筑业的平均收入增幅较高，该行业的男性比例较高。
而工作场所性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency , WGEA）利用统计局这项一年两次的收入数据，发现性别工资差距从去年11月到今年5月增加了0.8%，达到14.2%。
这一数字意味着，澳大利亚女性每周平均比男性少赚261.50澳元。
性别工资差距并不是指男女做同样的工作却得到不平等的报酬，这在澳大利亚是不合法的。相反，它衡量的是他们平均收入之间的差异。
8月31日是同工同酬日（Equal Pay Day），预防家暴的机构Our Watch发出警告称，性别工资差距扩大，女性有可能在疫情后的复苏中被抛在后面。
Our Watch的首席执行官金纳斯利（Patty Kinnersly）说，至关重要的是，决策者抓住了性别不平等与针对妇女的暴力之间的联系，并以全国不断扩大的性别工资差距为明显例子。
她说：“可悲的是，自COVID-19开始以来，我们看到家庭暴力事件的发生率和严重程度都在上升。”
“确保女性在疫情的经济复苏中不被落下，将使我们整个社区受益。”
“我们需要政府对所有政策采用性别化的方法，例如，确保经济刺激计划不会过度惠及男性主导的行业。”
