要点：
- 一份提交给政府的咨询报告强调了澳大利亚劳动力中持续存在的性别隔离现象；
- 在儿童保育和护理，以及接待和一般文员等领域，女性继续占主导地位；
- 该咨询报告已经发布，呼吁政府解决这一问题，以提高劳动生产率。
澳大利亚关键职业中的性别隔离现象继续存在，一份新报告认为工作场所存在“根深蒂固的文化障碍”，必须加以解决。
在提交给联邦政府的《就业白皮书（Employment White Paper）》的咨询报告中，澳大利亚经济发展委员会（CEDA）提到，近几十年来，越来越多的女性就业，但却没有从事男性主导的行业。
报告援引澳大利亚统计局2022年的数据，自1980年以来，女性在工作场所的参与率增加了41%，但在建筑和采矿以及科学、技术、工程和数学（STEM）等行业，女性的比例仍然很低。
相反，在医疗保健和教育等以女性为主的行业中，男性的比例很低。
READ MORE
后疫情时代的澳洲女性：职场路漫 “三好”期望能否如愿？
澳大利亚经济发展委员会首席执行官梅琳达 • 西伦托（Melinda Cilento）说，性别隔离限制了就业流动性、劳动力市场灵活性和生产力。
西伦托说：“虽然许多社会、历史和经济因素推动了这种隔离，但许多仍然存在的变革障碍是文化因素，无论是在政府、工作场所还是个人层面。”
“我们必须解决这些根深蒂固的文化障碍，无论它们存在于何处。”
这份白皮书咨询报告由国库部发布，其咨询于去年11月结束。联邦政府表示，这份白皮书旨在建立在于去年9月举行的就业和技能峰会的成果基础上，其重点是充分就业和生产力增长，以及女性的经济参与和平等。
READ MORE
澳大利亚仍存性别薪酬差距 与他国相比情况如何？
哪些职业对女性的隔离程度越来越高？
与1986-87年相比，在2021- 2022年，儿童保育人员、接待员和注册护士等关键职业的女性比例更高。
与此同时，在过去三十年里，在男性主导的工作领域中，如软件程序员、建筑经理、电工和木匠及细木工的女性就业人数减少。
但女性在卡车驾驶行业的就业率略有提升，从1986-1987年的2.9%上升到2021-22年的4%。
Source: SBS
另一个问题是“母职惩罚”。报告发现，在养育第一个孩子的头五年里，女性的收入平均减少55%，而男性的收入则不受影响。以前的带薪育婴假并不平等，99.5%的育婴假由母亲使用。
这一咨询报告还发现，由于签证申请人数量较多，技术移民造成了性别隔离。相比之下，在2021-22年，女性人数占伴侣签证副申请人的57%。
副申请人的技能或职业不用评估，这使男性更有可能在男性主导的领域增加就业机会。
西伦托说：“在目前紧张的劳动力市场中，性别隔离的现象造成了关键行业的劳动力短缺，如建筑业、养老及医疗保健等行业。”
该咨询报告建议加强家庭友善型政策，包括使带薪育婴假更具有性别平等性，解决性别薪酬差距问题，并为科学、技术、工程和数学领域的女性提供更多指导。
欢迎下载应用程序SBS Radio，关注Mandarin。您也可以通过苹果播客、谷歌播客、Spotify等播客平台随时收听和下载SBS普通话音频故事。
