一项新的研究发现，尽管澳大利亚有一半的公司表示希望雇用难民和寻求庇护者，但大多数雇主并不会身体力行。
悉尼大学研究人员在三年的时间里调查了数十家澳洲公司后发现，超过50%的公司并未制定雇用弱势群体的工作场所战略。
报告作者斯库德拉雷克（Betina Szkudlarek）表示，在国家技能短缺的情况下，这些弱势群体可以提供帮助。
“澳大利亚的雇主无疑错失了一个巨大的人才库。难民为工作场所带来了一整套的技能、经验和教育。因此，他们带来了一套新鲜的思考问题的方式，而澳大利亚的许多雇主甚至不会考虑（雇用他们）。”
“他们还带来了巨大的韧性，他们经历了我们任何人都可能无法想象的事情。而就业是重建他们生活的一个关键方面。因此，他们决心使之发挥作用，” 库德拉雷克说。
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