新州一项新议会调查焦点将放在新州教师的人才流失、离职或者是该职业为何缺乏吸引力等方面。
大约一个月前，数千名新州公立学校和天主教学校教师在悉尼中央商务区罢工抗议，要求提高工资和改善工作条件。
教师工会希望加薪5%到7%，但新州政府提出的加薪幅度为3%。
新州教师联合会主席安吉洛·加夫里埃拉托斯（Angelo Gavrielatos）和澳大利亚新州独立教育联盟秘书长马克·诺瑟姆（Mark Northam）将于周四出席这一调查。
新州教育部长萨拉·米切尔（Sarah Mitchell）为政府针对公共部门的工资政策辩护，称这是本国最慷慨的工资政策。
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教师表示，除了缺乏更好的薪酬，长期师资短缺的原因还包括缺乏职业和经济方面的激励，导致难以控制工作量。
蒙纳士大学（Monash University）6月发布的一份报告发现，接受调查的澳大利亚教师中，有超过一半的人打算辞职，其中一些人认为他们的工作量过大，难以承受。这一项研究报告调查了澳大利亚各地2444名中小学教师。
研究人员之一菲奥娜·朗穆尔（Fiona Longmuir）也将出席调查。她建议减少教师的工作量，并提高对任务设定复杂性的认识，采取多种方式帮助遏制人才流失。
她表示教师并不介意繁重的工作。“但他们确实对强加给他们的日益增强的管理和标准化感到不知所措。可以说，这对学生没有好处。”
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