澳大利亚政府宣布了一项价值20亿澳元的职业培训计划，称为“JobTrainer”。
这项计划包含两个部分。
第一部分价值15亿澳元，旨在为已经在学徒和实习岗位的人保持工作。
第二部分针对离开学校和寻找工作的人。为职业培训课程提供5亿资金， 该资金取决于州和地区政府的配套资金。
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补贴工资
15亿澳元用于补贴目前在职的学徒和实习生的工资，这扩展了之前存在的名为“支持学徒和实习生”（Supporting Apprentices and Trainees）的计划。
这将为符合条件的雇主支付学徒和实习生的一半工资，每季度最高7000澳元（每年28000澳元）。相比之下，留职津贴（Jobkeeper）每周固定750澳元，每季度9750澳元。但是与留职津贴不同，雇主不需要证明其营业额减少即可获得资格。
虽然有针对组织大小的限制，但比其扩展的方案更为慷慨。以前，补贴仅适用于雇员少于20人的企业，现在雇员人数上限为200。
联邦政府估计约有9万家企业将使用该计划，并为约18万学徒或学员提供支持。该计划计划持续到2021年3月31日。
职业教育及培训
从2020年9月开始，JobTrainer的第二部分预计将支持额外的34万个免费或低成本课程名额，具体取决于各州和领地与联邦政府5亿澳元拨款的配合。
资金将优先安排国家技能委员会确定的可能增加工作岗位的课程，其中包括卫生保健和社会援助、运输、仓储、制造、零售和批发贸易。
34万个培训课程中有很多可能是较短的课程，称为技能配套，是完整资格证书的一部分。
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这些技能可以为学生提供进入新行业的途径，也可以为获得完整资格证书的途径提供帮助，澳大利亚人可以通过现有的资金和补贴安排来获得这些资格证书。
公立机构、非营利机构和私人培训组织都将有资格申请资助以提供这些课程。
在过去的十年中，职业教育和培训体系面临众多问题，包括资金削减等。
即使有额外的10亿澳元资助，政府的资助总额仍可能低于2012年的最高值。
JobTrainer还遗漏了什么？
JobTrainer没有提供任何新的激励措施或补贴来鼓励雇主聘用新的学徒或学员。
2020年4月和5月，新增学徒和实习生的数量比2019年同期减少了33％。
米切尔研究所（Mitchell Institute）此前曾强调过，更少的学徒制和实习生会产生负面的长期影响。
对于离校生来说尤其如此。在所有离校生中，约有12％以学徒或实习生作为进入劳动力的途径。
从学校到劳动力的不成功过渡会导致长期负面影响，其中包括长期失业率较高、健康问题发生率较高以及终身从事低薪和不稳定工作的劳动力。
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更少的新学徒制也会导致熟练工人队伍的中断。学徒期通常需要四年，这意味着现在减少新的学徒将导致四年后完成学徒期的人数减少。
JobTrainer政策可能不足以让所有当前的学徒和学员继续工作。由于面临减少的工作量和不确定的条件，雇主可能仍会做出艰难的决定，中止或取消培训合同。
但这仍是一项受欢迎的支持措施，可将损失降至最低。
本文作者Peter Hurley是维多利亚大学米切尔研究所的政策研究员。他未声明其他相关利益。
转载自THE CONVERSATION
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