公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）提醒所有园艺业雇主，《园艺业劳资裁定协议》（Horticulture Award）各项新订规定自今日起正式生效实行。这包括计件劳动人员最低工资保障制度。
2022年2月，公平工作委员会（Fair Work Commission）就修改园艺业劳资裁定协议宣布最后。从4月28日开始或从这天之后的首个工资支付周期开始，雇主必须按照新规定计算并支付劳动报酬。
公平工作调查专员桑德拉·帕克（Sandra Parker）表示，所有园艺种植商以及其他雇主都应该确保他们正确履行对雇员的法定义务。
Parker女士说：“公平工作调查专员署已经在我们的网站上发布了大量更新及全新的信息，旨在协助从事园艺业的商企了解并遵守修订后的劳资裁定协议规定。”
“这些免费和非常实用的资源包括计件付酬工作安排雇主检查清单、计件劳动记录表、工作时数记录表以及工时薪酬对账表。我们鼓励所有雇主予以积极利用。”
“公平工作调查专员署当前的重点工作之一是确保从事园艺业的商企继续保持合规，我们为此敦促雇主和雇员在需要建议或帮助时与我们联系。”
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计件劳动人员（Pieceworkers）最低工资保障
新引进的计件劳动人员最低工资保障规定，雇主向计件人员每天支付的薪酬必须至少等于“计件劳动人员时薪率乘以他们的工作小时数”的金额。
例如，根据园艺业劳资裁定协议，一级成年临时雇员的时薪是25.41澳元（20.33澳元基本时薪加25%临时工补薪）。如果该名雇员每天工作7.6小时，则每天最低工资是193.12澳元（即25.41澳元/小时x7.6小时）。即使这名雇员根据计件工作量记录没有达到这个金额，雇主也必须支付最低薪酬。
如果计件人员一天赚取的工资超过了最低工资保障金额，则雇主必须按较高金额支付。
计件劳动新规定
劳资裁定协议对“具备从事计件付酬工作能力的计件劳动人员”、“具备从事计件付酬工作能力的计件劳动人员的平均生产效率”以及“计件劳动人员时薪率”作出了新的定义。
采用计件付酬方式的雇主在设定计件单价时，必须保证一名计件人员如果按照具备相关能力的计件劳动人员的平均生产效率工作，其每小时能够赚取至少比同工同级人员的最低时薪多15%的薪酬。
例如，计件单价必须能让一名一级成年全职或兼职雇员按照平均生产效率工作赚取的时薪至少达到23.38澳元，一名临时雇员按照平均生产效率工作赚取的时薪至少达到29.22澳元。
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保存工作记录新规定
雇主现在必须记录所有计件劳动人员工作的小时数以及相关的计件单价。此外，计件人员在开始工作之前必须收到含有这些新信息的计件劳动记录表。
公平工作调查专员署的工作是针对《2009年公平工作法》以及相关法规、劳资裁定协议和注册劳资协议实施合规执法，同时通过提供有关法定工资和劳动场所要求的建议和教育活动，帮助雇主和雇员了解并遵守法律规定。公平工作委员会是一个独立的全国劳资关系仲裁机构，其职责是维护最低工资和劳动条件安全网，同时也负责管理一系列其他劳动场所职能事务和法规。
（本信息来自澳大利亚公平工作调查专员署。）
