要点：
- 澳大利亚职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）的数据显示，全国性别薪酬差距中位数为19%；
- 建筑业、矿业业和贸易服务行业的性别薪酬差距最大；
- 在严重依赖奖金和加班费的行业，这种差距更大。
在澳大利亚，一名职业女性的薪酬比男性同行低近20%，每年比男性同事少约1.8万澳元。
与此同时，有3000多家澳大利亚公司存在有利于男性的性别薪酬差距。
这是联邦政府机构——职场性别平等机构一份新报告的部分调查结果。该机构首次公布了雇员在100人以上的私营部门雇主的性别薪酬差距。
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澳大利亚仍存性别薪酬差距 与他国相比情况如何？
这一性别薪酬差距的首次公布，旨在通过提高性别薪酬差距的透明度来帮助缩小这一差距。
在新州一家雇员将近500人的非营利性医疗保健服务机构中，在偏向男性的薪酬差距最大，为73.1%。
南澳州的一家残障人士服务提供商不利于女性的薪酬差距最大，为负444.8%。
职场性别平等机构发现，根据员工的总薪酬（包括基本工资、退休公积金、加班费和奖金）计算，全国性别薪酬差距中位值为19%。
这意味着，按一年算，女性的薪酬中位数比男性的薪酬中位数少18461澳元。如果只按基本工资计算，女性比男性少11542澳元。
性别薪酬差距最大的行业
该报告发现，在全国所有行业中，女性的薪酬中位数都低于男性的。
性别薪酬差距最小的行业是住宿和餐饮服务行业，为1.9%。
在更依赖奖金和加班费的行业，包括运输、邮政和仓储，以及电力、天然气、水和废物处理服务，性别薪酬差距显著加剧。
在女性主导的行业中 性别薪酬差距较小
职场性别平等机构的报告指出，女性担任首席执行官与性别薪酬差距较低之间存在联系。
报告称，在至少有一名女性首席执行官的公司或者机构中，性别薪酬差距中位比例为 5.4%，而没有女性首席执行官的公司或者机构中，其中位比例则为10.9%。
该机构发现，当女性在管理层的比例较高时，雇主的性别薪酬差距较低。
报告称，在管理层中实现性别平衡的公司或者机构中，其男女薪酬差距中性的可能性是管理层中女性比例在0%至20%之间的雇主的两倍。
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政府称性别薪酬差距“有记录以来最低”
在这份报告公布之前，澳大利亚就业部长托尼·柏克（Tony Burke）指出，澳大利亚统计局上周公布的另一份数据显示，目前性别薪酬差距为12%，是“有记录以来最低的”。他表示，在上届联盟党政府执政期间，性别薪酬差距平均为15.4%。
周一，他在联邦议会表示：“这不是偶然或巧合。这是因为政府有意设计的特点，不仅希望工资增长，而且希望以一种缩小性别薪酬差距的方式实现这一目标。”
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