本财年即将结束，这意味着7月1日将发生一系列变化，包括最低工资的增加、450澳元的生活费用抵税等等。
以下是你在新财年可能受到的影响。
最低工资增加
澳大利亚全国各地270万低收入劳动者将获得加薪。公平工作委员会于6月15日裁定，由于通胀上升给人们的家庭预算带来压力，全国最低工资将增加5.2%。
新的工资将从每小时20.33澳元提高到21.38澳元，按照全职雇员每周工作38小时计算，相当于每周加薪40澳元。
生活成本费用抵税额增加
从7月1日起，超过1000万澳大利亚人将获得一次性420澳元的生活费税款抵免。
该举措是对个人应税工资减少的补偿，并将被添加到现有的中低收入所得税抵免当中。
这使得那些在2021-22财年应税收入低于12.6万澳元的人员的税款抵免额度从255至1080澳元增加到675至1500澳元。
幼托补贴增加
拥有一个以上五岁或以下子女的家庭，其第二个及以后的子女将可获得更高的托儿补贴（Child Care Subsidy, CSS）。
对于大多数家庭来说，更高的补贴金从3月开始，但所谓的“组合家庭”——配偶双方分别为不同的孩子获得CSS——直到7月初才能享受补贴金的增加。
在2022年3月7日至7月期间有资格获得更高补贴的家庭将被补发补贴金。
养老金的变化
政府宣布从2022年7月1日开始取消每月450澳元的最低工资要求。也就是说，无论雇员收入和工作时间是多少，雇主都必须向雇员支付法定养老金。
目前，法定的雇主养老金为工资收入的10%，而从7月1日开始，这一比例将会上升至10.5%。这意味着雇主需要使用新的比例来计算7月1日或之后所有工资期的养老金支付，即使是在该日期之前完成的工作。
从7月1日开始，年满60岁的年长者在出售居住满十年的自住房后，可将房款存进养老金作为养老金贡献，此养老金贡献不受税前和税后年度额度的限制，一人最多为30万澳元。
7月1日前，澳人必须年满65岁或以上才能将出售自住物业的房款存为养老金贡献。
而目前67至74岁的年长者只有在满足工作测试的条件下（在一个财年内连续30天至少工作40个小时）才能进行税前和税后的养老金贡献这一规定，也将在7月1日废除。
电力成本激增
澳大利亚能源监管机构（AER）在5月宣布将提高零售商在一些州向家庭和企业收取默认报价的金额上限后，澳大利亚各地的家庭将在7月受到更高的电费冲击。
作为对过去一年批发电力成本大幅上涨的回应，监管机构将把新州的默认市场报价（DMO）价格上限每年提高220澳元以上，昆州提高160澳元以上，南澳州提高120澳元以上。
企业雇主面临的变化
对社会、社区、家庭护理和残障服务行业来说，雇主必须支付员工的最低小时数将发生变化。
对于家庭护理行业的临时雇员，最低支付小时数将从一小时增加到两小时，兼职雇员的最低支付小时数为三小时，但从事残障服务工作的人员除外。
公平工作委员会此前宣布，7月1日开始，不公平解雇的工资上限将从158000澳元提高到162000澳元。
对于7月1日或之后发生的解雇，公平工作委员会在不公平解雇案件中可命令雇主支付赔偿的最高金额也将增加到81000澳元——比上一财年增加了2000澳元。
寻工津贴（JobSeeker）全面改革
目前规定求职者需要每个月申请20份工作以获得补助的寻工津贴（JobSeeker）计划将被转移到基于积分的激活系统（PBAS）。
受影响的失业者将必须获得100分，并且每月至少进行5次工作搜索才能获得津贴支付。在列有超过30项任务和活动的清单中，每一项都有自己的积分值。例如，参加工作面试可积20分，完成工作申请可积5分。
重大政府部门变动
继5月新一届工党政府内阁宣誓就职后，一系列部门和行政变更将在本财年开始生效。
政府将成立一个新的就业和劳资关系部（Department of Employment and Workplace Relations），以实施和管理政府的劳资关系、就业、技能和培训议程。
政府还将设立一个新的气候变化、能源、环境和水利部门（Department of Climate Change, Energy, the Environment and Water），以执行政府的气候变化和能源议程。
卫生部将更名以包括老年护理部，而基础设施、交通、地区发展和通信部将更名以包括艺术部。
